• Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Employer branding, Human Resources, Polecane wpisy

Jak nie zwalniać, czyli czego uczy nas case Aptiv?

28 lutego 2024 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Od kilku dni w sieci oraz mediach huczy, bo kolejna firma z dnia na dzień zwolniła kilkuset pracowników. Oburzają się pracownicy w komentarzach na Goworku, oburzamy się my – HR-owcy, oburzają się użytkownicy mediów społecznościowych, wreszcie oburzają się nawet politycy i zapowiadają kontrole. Próbowałam skontaktować się z Dyrektorką HR w Aptiv, aby poznać perspektywę osoby ze środka, ale na razie nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Jeśli uda mi się porozmawiać z Aptiv, edytuję ten tekst. Jeśli nie, pozostaniemy przy mojej subiektywnej opinii, co dało się zrobić inaczej. A z całą pewnością lepiej!

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 8 min
Human Resources, Polecane wpisy, Prawo pracy

Zwalniasz pracownika? Zadbaj o 3 obszary!

7 lutego 2024 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Temat zwolnień pracowników nie jest sexy. Dużo łatwiej nam HR-owcom czy menedżerom rozmawia się o rekrutacji czy innych aspektach zarządzania ludźmi. Jednak obszar zwolnień pracowników prędzej czy później będzie nas dotyczył – ot nieubłagalna statystyka! W jaki sposób zatem podejść do zwalniania ludzi? Jak przygotować się do tego etapu? Kto jaką rolę odgrywa w tym procesie?

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 7 min
Employer branding, Human Resources, Polecane wpisy

Luka płacowa w Polsce – czy naprawdę jest niska?

18 grudnia 2023 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Bardzo często w przestrzeni publicznej, nie tylko tej HR-owej słyszymy o luce płacowej pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn. Publikowane cyklicznie raporty Eurostatu oraz dane GUS bardzo chętnie są komentowane w naszym środowisku. Kiedy spojrzymy na wskaźniki, bez wchodzenia w szczegóły, możemy stwierdzić, że Polska wypada całkiem nieźle na tle krajów Unii Europejskiej w kontekście różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn. Ale czy rzeczywiście? Abyśmy z pełną odpowiedzialnością mogli odtrąbić sukces, powinniśmy się zastanowić, w jaki sposób liczona jest luka płacowa ze względu na płeć oraz co się na nią składa. Te informacje przydadzą się także nam w kontekście obowiązków, które zostaną nałożone na rodzimych pracodawców w związku z wejściem w życie dyrektywy UE o równości płac. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 6 min
Employer branding, Human Resources, Polecane wpisy

Ups! Kryzys marki pracodawcy! Jak sobie z nim poradzić?

24 października 2023 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Kto z nas nie przechodził większego lub mniejszego kryzysu w życiu? Komu z nas nie walił się świat i nie kończyło się życie? Każdy z nas na jakimś etapie w swoim życiu przechodzi trudne chwile. Powodów takich sytuacji może być wiele i jest to niejako wpisane w scenariusz naszego życia. Podobnie jest z kryzysami wizerunkowymi firm i pracodawców. W każdym momencie na wizerunku organizacji może pojawić się rysa, trudna sytuacja, która determinuje to, jak firma jest odbierana. Nie za każdym razem źródłem kryzysu jest niewłaściwe działanie organizacji czy jej pracowników. Nie zawsze mamy wpływ na to, czy kryzys się pojawi, ale zdecydowanie możemy taką sytuacja zarządzić.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 7 min
Human Resources, Polecane wpisy, Prawo pracy

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie zmiany w prawie czekają nas w najbliższych latach?

24 lipca 2023 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Jawność płac, konieczność ujawniania widełek i stawek w ogłoszeniach o pracę, transparentność zasad wynagradzania, możliwość poznania zarobków innych – te hasła grzeją media od wielu miesięcy. A wszystko za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), której procedowanie obserwujemy. Jako, że nagłówki artykułów co do zasady powinny być chwytliwe, o dyrektywie także mówi i pisze się w jaskrawy sposób. Postanowiłam dzisiejszym artykułem rozprawić się z niedomówieniami, przedstawić krótko genezę dyrektywy oraz poszczególne uregulowania, które w pespektywie najbliższych lat będą nas, jako państwo członkowskie obowiązywać.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 18 min
Strona 2 z 17«1234»10...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (33)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (80)
  • Polecane wpisy (50)
  • Prawo pracy (7)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach

Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że ja zawsze jestem uśmiechnięta i pozytywna 🤭 Nie zawsze tak jest, bo ja mam takie same problemy i wyzwania, jak inni 🤷‍♀️ 

Zbliża się koniec roku i jak co roku łapię się za głowę, ile rzeczy zaplanowałam, a ile zrealizowałam 😳 Możecie się domyślić, jaki jest bilans 🫢

Ale na koniec dnia jestem zdrowa, mam wokół siebie najlepszych ludzi na świecie i po raz czwarty ubieram choinkę w swoim wymarzonym miejscu. Chyba nie jest tak źle, dlatego uśmiecham się do siebie i innych🧑‍🎄☃️🎄

#hrnaobcasach #choinka #świętabożegonarodzenia
Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieci Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieciom przykład swoim postępowaniem i codziennym zachowaniem?

Dalej się z tym zgadzam 👌 Dziś natomiast ja postanowiłam wykorzystać niespożytą energię mojego dziecka i wykorzystać ją na wspólny trening w domowych warunkach 😎

Maurycy pokazał mi swoje ulubione ćwiczenia, wspólnie je wykonaliśmy, a potem on odbijał rakietą, a ja zrealizowałam wyzwanie rzucone przez @julitakotecka_runner 🔥🔥🔥

Muszę przyznać, że nogi palą, a ostatnie ćwiczenie jest zupełnie poza moim zasięgiem 😂 Spróbujcie, sami zobaczycie 🤭

A Ty co bierzesz od swojego dziecka?
3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś po 3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś poprawić, aby przyciągnąć dokładnie tych kandydatów, na których nam zależy 😎

W bio znajdziesz link do artykułu na moim blogu, w którym rozwijam temat 😎

Enjoy!
#hrnaobcasach #ogłoszenieopracę #ofertapracy #rekrutacja
Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej sobo Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej soboty, żeby pokazać Wam jak zwykle wygląda nasz wspólny weekend 😎 Miało to wyglądać zupełnie inaczej 😂 Wpadliśmy na jakieś 2 godziny, żeby ciut posprzątać mieszkanie po poprzednich najemcach i zostaliśmy na cały dzień 🫣 Było więc wspólne sprzątanie, przykręcanie klamek, przenoszenie mebli 😱 I to wszystko z 6 i 10 latkiem 😎

No ale dlaczego ja o tym piszę? Nie chcę, żeby moje dzieci myślały, że pieniądze spadają nam z nieba. Nie chcę, żeby wydawało im się, że przychodzę pogadać w TV czy podczas podcastu i dostaję za to górę pieniędzy. Nie chcę, żeby myślały, że tata sprzeda samochód i dostaje ekstra prowizję. Chcę im pokazywać, że za tym wszystkim stoi ogrom pracy. Że czasem trzeba zakasać rękawy i brzydko mówiąc posprzątać po kimś kibel, bo sam nie potrafi 🤷‍♀️

Czy Wy też pokazujecie dzieciom kulisy Waszej pracy? Mają okazję zobaczyć trud, jaki w nią wkładacie? Ja miałam okazję podrzucić chłopców wczoraj do jednej czy drugiej cioci, ale celowo tego nie zdobiłam 🫢

Chciałabym żeby Ci mali ludzie szanowali pracę innych ♥️ Mam nadzieję, że choć trochę się to nam rodzicom udaje ✊

A propos TV, we wtorek rozpoczynam udział w kampanii, która jest takim moim małym spełnieniem marzeń i na początek będziecie mogli mnie zobaczyć i usłyszeć w @onetrano 😎

Zapraszam do oglądania 🫶
#hrnaobcasach #onetrano #hr
Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć przed 4️⃣0️⃣ 🫢😂

Od 2 lat aktywność fizyczna jest moją codziennością, jak jedzenie czy picie 🍎🧃

Od 2 lat regularnie ćwiczę, coś tam sobie biegam, uczę się grać w tenisa. W żadnym z tych sportów nie jestem dobra 🫢 🤷‍♀️ Na szczęście to nie ma żadnego znaczenia. Przez te 2 lata sport wszedł też w krew naszym dzieciom 👬 Wspólnie ćwiczymy, biegamy, jeździmy rowerami czy gramy w tenisa 👌 Problem siedzenia przed elektroniką nas nie dotyczy ❌

Wiem, że trudna w tym wszystkim jest regularność, bo ciągle za czymś biegamy, gonimy, wiecznie brakuje nam czasu. Ja też tak miałam! Wydawało mi się, że tylko porządny przynajmniej godzinny trening się liczy. Dziś wiem, że nawet najmniejsza aktywność ma sens! 

I jak tak sobie leżę z 🦠 to najbardziej brakuje mi sportu 😢

A no i zapomniałabym! Wszystko zaczęło się od obozu u @annalewandowska 🔥
Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania 📚💵🎬

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

4 kwietnia 2025
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

31 stycznia 2025
Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

10 grudnia 2024

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2025 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT