HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Polecane wpisy, Prawo pracy

List intencyjny czy przedwstępna umowa o pracę – czym najlepiej zabezpieczyć się w procesie rekrutacji?

3 stycznia 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Kilka tygodni temu napisała do mnie zmartwiona czytelniczka mojego bloga, która w procesie rekrutacji została nieelegancko potraktowana. Zdzwoniłam się z nią i okazało się, że przyszły pracodawca po wielu miesiącach procesu rekrutacji zwieńczonych propozycją zatrudnienia oraz skutecznym wypowiedzeniem umowy u dotychczasowego pracodawcy, bez wyjaśnienia odwołał swoją ofertę. Kandydatka była zniesmaczona, bo dla potencjalnego pracodawcy zrezygnowała z dotychczasowego zatrudnienia i tak naprawdę została z niczym. Czy istnieją jakiekolwiek możliwości, aby zabezpieczyć się na podobną okoliczność? Czy nasi kandydaci mają jakiekolwiek uprawnienia do dochodzenia stosunku pracy albo odszkodowania? Czy my pracodawcy możemy zabezpieczyć się przed nieodpowiedzialnymi kandydatami? O tym dowiesz się z mojego artykułu.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Prawo pracy

Rekrutacja zgodna z prawem – jakie dane można pozyskiwać od kandydatów?

19 listopada 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Temat danych, które możemy pozyskiwać w procesie rekrutacji i selekcji pracowników budzi spore wątpliwości. Nic dziwnego, aby pozyskać pracownika jak najbardziej wpisującego się w nasz profil musimy sprawdzić jego umiejętności, wiedzę, kompetencje. Chcemy się dowiedzieć jak najwięcej, aby podjąć prawidłową decyzję rekrutacyjną. Niestety przepisy prawa nie ułatwiają nam tego zadania i bardzo mocno ograniczają katalog informacji, których możemy oczekiwać od osób ubiegających się o pracę. W dzisiejszym wpisie podzielę się z Wami informacjami na temat danych, których możemy żądać w procesie naboru pracowników. Opiszę także kwestię danych nadmiarowych, które kandydaci przekazują nam dobrowolnie. Swój wpis oparłam o przepisy z zakresu prawa pracy oraz RODO.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 7 min
Human Resources, Polecane wpisy

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 4 komentarze

Sekretarka, asystentka, przedszkolanka – te nazwy stanowisk zwykle nie budzą naszych emocji, przyjęły się w potocznym języku i nikt nie psioczy na ich żeńskie formy gramatyczne. Co innego, kiedy używamy takich, nazw jak prezeska, członkini zarządu czy dyrektorka. Feminatywy elektryzują opinię i wzbudzają mnóstwo emocji. Bo przecież co to za pomysł, żeby panią dyrektor nazywać dyrektorką albo nie daj Boże prezeską. To wymysł, a pani dyrektor czy pani prezes brzmi zdecydowanie lepiej! Co zrobić z feminatywami w ogłoszeniach o pracę? Pisać, że szukamy prezesa albo prezeski?

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Polecane wpisy

TRAFFIT przeszedł na jawną stronę mocy

27 kwietnia 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

W połowie kwietnia gruchnęła informacja o tym, że kolejna firma przeszła na jasną stronę mocy w kontekście jawności płac. I to z jakim przytupem! TRAFFIT, bo o nim mowa, ujawnił efekty swojej pracy nad projektem o nazwie TRAFFIT Pathways. Co istotne, okazało się, że nie tylko do obszaru wynagrodzeń firma postanowiła podejść transparentnie, ale także (jak sama nazwa wskazuje) do obszaru rozwoju i ścieżek karier. Jeśli trochę tu ze mną jesteście, wiecie na pewno, że obszar jawności płac mnie interesuje, dlatego nie byłabym sobą, gdybym nie przyjrzała się bliżej projektowi TRAFFITU i nie podzieliła się tym z Wami. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 6 min
Human Resources

Inne oblicze pracownika na home office

18 marca 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Powiedzieć, że ostatni rok to rok zmian to jakby nic nie powiedzieć. Mam wrażenie, że przywykliśmy już do tego, że nie mamy wpływu na pewne aspekty naszego życia. Praca zdalna, nauka zdalna, hybryda.. Każdy z nas próbuje się odnaleźć w tym niecodziennym świecie i.. wypatruje wiosny. Jakby miała ona coś nowego przynieść – jakiś powiew nadziei, może upragniony urlop, a może po prostu powrót dzieci do szkoły, częściowa praca z biura, z dala od domowego zgiełku. Ja sama też się na tym łapię – czekam na słońce, które może przyniesie nową energię.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Strona 1 z 141234»10...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
X, Y czy Z?

X, Y czy Z?

7 kwietnia 2016
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (27)
  • HR na obcasach poleca (44)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (64)
  • Polecane wpisy (36)
  • Prawo pracy (3)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

🎨 #employerbranding
🤝 #candidateexperience
👔 #rekrutacja
👩🏼‍⚖️ #prawneaspektyzatrudnienia
👩‍🎓 #phdcandidate
👩‍💼 @lets_hr
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
AMIGO – pies, który towarzyszy mi od 2,5 roku i AMIGO – pies, który towarzyszy mi od 2,5 roku i to właśnie on (na spółę z moimi dziećmi) przysparza mi najwięcej siwych włosów 🤣 Ciężko zliczyć, ile razy na sygnale pędziłam do weterynarza, bo znowu coś zjadł. It’s a beagle, you know 🤷‍♀️🐶
Amigo trafił do naszej rodziny tuż przed pandemią, ale wielu pracowników właśnie w okresie lockdownu adoptowało bądź kupiło psa albo kota. Naprzeciw potrzebom związanym z posiadaniem zwierzaka w domu wychodzi @pethelp.pl – platforma do zakupu pakietów weterynaryjnych dla pracodawców. @pethelp.pl to benefit, który łatwo wdrożyć w niewielkiej organizacji, ale też dużej firmie, czego przykładem jest polski oddział @rossmannpl 👌
Pracodawca chcąc wspomóc swoich pracowników w opiece nad zwierzętami może sfinansować lub dofinansować pakiet weterynaryjny. Taki benefit to ja rozumiem 😎🐶
Myślę, że tego typu pakiety mogą skutecznie zachęcić pracowników do adopcji zwierzaka!
Wiem, że część z Was ma psa bądź kota. Co myślicie o takim beneficie pracowniczym?

Koniecznie dajcie znać w komentarzu 👌⤵️
——————————————————
#pethelp #hrnaobcasach #benefitpracowniczy
Ten moment, kiedy wychodzisz w końcu do ludzi i s Ten moment, kiedy wychodzisz w końcu do ludzi i spotykasz same życzliwe Ci osoby 😍

Lubię ten nasz babiniec i mam nadzieję na więcej spotkań w tak doborowym towarzystwie 😍

@aciecwierz.pl & @katarzynawilga fotki brak, ale super było Was zobaczyć i pogadać ♥️
——————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger #bloghr #hrmeeting
Dzień dobry w poniedziałek 🌞 Ja wczoraj prac Dzień dobry w poniedziałek 🌞

Ja wczoraj pracowałam, więc dla mnie to jakby wtorek 😉

I była to najlepsza praca na świecie 😍 Ze słuchaczami MBA, z którymi mogę podyskutować, poznać różne perspektywy i natchnąć do zmiany nawet niewielkich nawyków 👌

I love it ♥️ To taka moja praca marzeń ♥️ Uwielbiam to robić, a po zajęciach uśmiech nie schodzi mi z twarzy ♥️

Macie w swojej pracy takie zajęcia marzeń? Coś, co sprawia Wam taką frajdę, jak mi prowadzenie zajęć?
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #employerbranding #phdcandidate #lecturer
Trochę się nie odzywam, ale to wcale nie znaczy, Trochę się nie odzywam, ale to wcale nie znaczy, że próżnuję 😎

Za kilka chwil światło dzienne ujrzy #secretproject czy jak to tam się mówi w internetach 😉 który realizuję wspólnie z @traffitapp oraz kilkoma osobami, które doskonale znacie 👌

To będzie coś 🔥

Ebook dla kandydatów jest na końcowym etapie przygotowania 👌

No i mam coś jeszcze, ale pozostawię Was trochę w niepewności 🤷‍♀️ Gwarantuję, że będziecie zadowoleni 👌

Wiosna przyszła i od razu się więcej 🌞

Dobrego dnia 🌺
————————————————————
#hrnaobcasach #hrblogger #hr #eb #employerbranding #traffit
Wczoraj był Międzynarodowy Dzień Książki i Pr Wczoraj był Międzynarodowy Dzień Książki i Praw Autorskich 📚⚖️

Z tej okazji sfotografowałam się z moją książką, a w zasadzie egzemplarzem, który należy do mojego największego fana - mojego synka Maurycego ♥️

I w zasadzie dlatego było warto tę książkę napisać 😉

Dziękuję za wszystkie Wasze zakupy, opinie, dobre słowa ♥️

Cieszę się, że dołożyłam swoją małą cegiełkę do literatury branży HR 📚

A kto jeszcze nie czytał, a ma chęć, zapraszam do zakupów 👌 
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #eb #emoloyerbranding #ebpopolsku #employerbrandingpopolsku #hrbook #bookstagram
Na stories czeka na Was podsumowanie moich wrażeń po lekturze dwóch książek - @piotr_jacon „My, trans” oraz „Wszyscy wiedzieli” Karoliny Korwin Piotrowskiej 👌

Czytaliście? A może nie zgadzacie się z moimi opiniami?

Zajrzyjcie na stories i dajcie znać 👌
A tymczasem dobrego weekendu 😘
————————————————————
#hrnaobcasach #books #bookstagram

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Co może zrobić pracodawca w związku z wojną w Ukrainie?

Co może zrobić pracodawca w związku z wojną w Ukrainie?

7 marca 2022
Dlaczego, jak jesz to pracujesz?

Dlaczego, jak jesz to pracujesz?

24 lutego 2022
List intencyjny czy przedwstępna umowa o pracę – czym najlepiej zabezpieczyć się w procesie rekrutacji?

List intencyjny czy przedwstępna umowa o pracę – czym najlepiej zabezpieczyć się w procesie rekrutacji?

3 stycznia 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
This error message is only visible to WordPress admins
Error: There is no connected account for the user 3035270156.
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT