HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Employer branding, HR na obcasach poleca

Czy ATS może wspierać budowę marki pracodawcy?

10 lutego 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Systemy typu ATS (ang. applicant tracking system) są cenionym narzędziem przez działy HR. Ułatwiają współpracę oraz komunikację z kandydatami oraz innymi osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji. Ułatwiają również codzienną pracę osobom odpowiedzialnym za rekrutację oraz ich przełożonym. Rynek polski oferuje dziś sporo rozwiązań i firma szukająca systemu dla siebie, na pewno znajdzie odpowiednie narzędzie. Dziś jednak chcę Wam opowiedzieć o systemie, który mnie, jako osobę zajmującą się employer brandingiem, szczególnie zainteresował, gdyż nie tylko ułatwia nam – rekruterom pracę, ale także wspiera budowę marki pracodawcy. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
HR na obcasach poleca, Polecane wpisy

See Bloggers – czy warto?

13 czerwca 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Ostatni weekend spędziłam w Łodzi na konferencji See Bloggers. Zmotywowałam się do tego, aby trochę do Was pogadać na Insta Stories, czego efektem była spora ilość pytań moich czytelników, ale też znajomych o to, czy warto wybrać się na See Bloggers. W tym wpisie wyjaśnię kiedy warto, a kiedy nie warto pojawić się na tego typu evencie, postaram się też dorzucić rady od siebie.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
HR na obcasach poleca, Polecane wpisy

Petarda też potrzebuje czasami odpocząć

3 czerwca 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Dziś piękny dzień! Na świat wychodzi kolejny owoc mojej pracy – nowa odsłona HR na obcasach. Czekałam na ten moment kilka ładnych miesięcy. Ostatnie tygodnie nawet mi się trochę dłużyły, bo ja już wiedziałam jak wygląda nowa strona, a Wy jeszcze nie.. Dziś w końcu mogę Wam pokazać blog w nowym, dużo świeższym wydaniu.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
HR na obcasach poleca

Bo każdy ma w sobie coś szlachetnego

19 września 2018 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Kilka tygodni temu wrzuciłam do swoich mediów społecznościowych ogłoszenie rekrutacyjne. Robię to bardzo rzadko, bo nie chcę wykorzystywać bloga do celów rekrutacyjnych i posługuję się nim tylko wtedy, kiedy mam coś naprawdę ekstra! Nie sądziłam, że moja propozycja spotka się z  tak dużym odzewem. Dosłownie zasypaliście mnie swoimi wiadomościami i aplikacjami! Tym bardziej cieszę się, że po raz kolejny mam dla Was pewną propozycję, ale tym razem nieco inną.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
HR na obcasach poleca

Niespełna 300 stron do bycia liderem!

16 marca 2018 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Jakiś czas temu w moje ręce trafiła książka Anny Sarnackiej-Smith Everest lidera – o wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie. Długo się do niej zabierałam, przyznaję. Dziś po lekturze książki mogę Wam w końcu napisać czy warto poświęcić czas na przeczytanie 260 stron o tym jak stać się liderem.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
Strona 1 z 91234»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
X, Y czy Z?

X, Y czy Z?

7 kwietnia 2016
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (22)
  • HR na obcasach poleca (43)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (60)
  • Polecane wpisy (28)
  • Prawo pracy (1)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

👩‍💻Piszę bloga: HRnaobcasach.pl
👩‍🏫Edukuję z:
🔹HR-u
🔹marek pracodawców
🔹prawnych aspektów zatrudnienia
👩‍🎓Piszę doktorat
💻📱Zajrzyj na bloga ⤵️

hrnaobcasach
Pamiętacie, że na blogu pojawił się post o tra Pamiętacie, że na blogu pojawił się post o transparentności?

Wiem, że interesuje Was ten temat, szczególnie w kontekście płac 👌

Link tradycyjnie w bio ⤴️

Ps Dziś o 19:00 słyszymy się na Clubhouse 😎 Ja zaproszeń do Clubhouse już nie mam, ale próśb sporo, więc jeśli masz wolne zaproszenie - daj znać na priv 😘

———————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #hr #paytransparency #jawnośćpłac #clubhouse #clubhouseapp
Siedzę sobie grzecznie i piszę ✍️👩‍💻 Siedzę sobie grzecznie i piszę ✍️👩‍💻

A Was wieczorkiem zapraszam na pogawędkę na Clubhouse, gdzie wspólnie z Olgą z @how2hr podyskutujemy na tematy HR-owo/EB-owe 👌

Ps Wskoczyły mi 3 dodatkowe zaproszenia 😎 Chętnych zapraszam na priv 😘
————————————————————
#hrnaobcasach #clubhouse #hrnaobcasachpoleca #hrpogodzinach #how2hr
..żeby dowiedzieć się, dlaczego u mnie taka cis ..żeby dowiedzieć się, dlaczego u mnie taka cisza 🤫

Wspólnie z ekipą @eurocash_live spędziliśmy ostatnie 3 dni rozmawiając na temat marki pracodawcy 😍

Dziękuję @aneta.sroka za zaproszenie do tego projektu ♥️

Szkoda, że tylko online, ale dziś chociaż z 🍩🍩🍩

Jakie dziś wyrobiliście statystyki? Od jutra fit&healthy? 🙃😂 Ja na pewno 🤢
————————————————
#hrnaobcasach #hr #employerbranding #eb #workshop #eurocash #eurocashlive
Jest prawie 2 w nocy, a ja nie mogę spać z nadmi Jest prawie 2 w nocy, a ja nie mogę spać z nadmiaru wrażeń, więc wstawię post, a co! 🤷‍♀️

W południe widzimy się podczas live’a na temat zwolnień pracowników w warunkach pracy zdalnej 👌

Gościem merytorycznym będzie mecenas Małgorzata Zając-Rzosińska, radca prawny i moja osobista siostra 😎

Mam nadzieję, że uda nam się przeprowadzić live’a na Ig oraz Fb, a później go zapisać 👌

Podczas transmisji zaadresujemy pytania, które padły w zeszłotygodniowej ankiecie i postaramy się odpowiadać na pytania na bieżąco 👌

Do zobaczenia!

———————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #igtv #prawopracy #zwolnieniepracownika #zwolnieniezpracy
#rozwój podczas pracy zdalnej to temat rzeka. Cod #rozwój podczas pracy zdalnej to temat rzeka. Codziennie bombardowani jesteśmy informacjami o nowych webinarach, kursach, szkoleniach czy konferencjach online. Często po całym dniu przed komputerem ostatnią rzeczą, jaką chcielibyśmy robić jest szkolenie online 😉

W podcaście #dobrarobota który nagrałyśmy wspólnie z @justynamazurpl porozmawiałyśmy o tym, jak rozwijać się podczas pracy zdalnej, a jednocześnie nie biczować się za to, że czasami wygrywa Netflix 😊 Posłuchacie o motywacji oraz kompetencjach, w które warto zainwestować.

Koniecznie dajcie znać, co myślicie o naszej rozmowie 😊

Ps1 @pracuj.pl dzięki za zaproszenie do tego projektu!

Ps2 Oprócz mnie, mnóstwo ciekawych rozmówców! Śledźcie kolejne odcinki!

Ps3 Link do podcastu znajdziecie w moim bio ⤴️

———————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #hr #rozwój #pracazdalna #pracuj.pl #justynamazur
Tadam! My z @justynamazurpl już wiemy, jak będ Tadam! My z @justynamazurpl już wiemy, jak będzie brzmiał nasz odcinek podcastu #dobrarobota 👌

Dziękuję za zaproszenie do tego projektu @pracuj.pl a Tobie @justynamazurpl dziękuję za świetną atmosferę i komfortową rozmowę 👏

Link do podcastu, w którym wkrótce ukaże się odcinek z moim udziałem  znajdziecie w bio, a ja już nie mogę się doczekać pozostałych rozmówców 😍

———————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #justynamazur #pracuj.pl #podcast #dobrarobota #hr #hrblogger #hrblog

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie?

Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie?

18 lutego 2021
#prawopracy – zasada wolności pracy

#prawopracy – zasada wolności pracy

11 stycznia 2021
Historia pewnego headhuntera

Historia pewnego headhuntera

20 listopada 2020

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
This error message is only visible to WordPress admins
Error: There is no connected account for the user 3035270156.
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT