Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Employer Brand Research^[1], kluczowym elementem, którego oczekują potencjalni pracownicy od pracodawcy jest atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity. Pracownicy częściej stawiają na te obszary, aniżeli na stabilność zatrudnienia, przyjazną atmosferę pracy czy możliwość rozwoju swojej kariery. Nie oznacza to oczywiście, że atmosfera w pracy czy też stabilność firmy nie są istotne, jednak częściej pracownicy zwracają uwagę właśnie na kwestie finansowe oraz benefity, kiedy wybierają miejsce pracy. Myślę, że wynika to w głównej mierze z tego, że pieniądze są dziś bardzo istotnym tematem rozmów w wielu naszych domach, a także dlatego, że gros pracodawców robi z nich tajemnicę nie tylko podczas rekrutacji, ale także często w trakcie zatrudnienia. Jeśli chodzi o benefity, po zawirowaniach związanych z pandemią, pracą zdalną, hybrydową, pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu oraz sposobności, aby przemyśleć to, które benefity są dla nich odpowiednie i ułatwiają im życie, a które są zbędne. Mają też większy wybór – brak konieczności codziennego przychodzenia do biura otworzył możliwość poszukania innych, bardziej dogodnych miejsc pracy z bardziej odpowiednią ofertą benefitów.

^[1] Randstad, Employer Brand Research, 2022

W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu prawa pracy.

Systemy typu ATS (ang. applicant tracking system) są cenionym narzędziem przez działy HR. Ułatwiają współpracę oraz komunikację z kandydatami oraz innymi osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji. Ułatwiają również codzienną pracę osobom odpowiedzialnym za rekrutację oraz ich przełożonym. Rynek polski oferuje dziś sporo rozwiązań i firma szukająca systemu dla siebie, na pewno znajdzie odpowiednie narzędzie. Dziś jednak chcę Wam opowiedzieć o systemie, który mnie, jako osobę zajmującą się employer brandingiem, szczególnie zainteresował, gdyż nie tylko ułatwia nam – rekruterom pracę, ale także wspiera budowę marki pracodawcy. 

Ostatni weekend spędziłam w Łodzi na konferencji See Bloggers. Zmotywowałam się do tego, aby trochę do Was pogadać na Insta Stories, czego efektem była spora ilość pytań moich czytelników, ale też znajomych o to, czy warto wybrać się na See Bloggers. W tym wpisie wyjaśnię kiedy warto, a kiedy nie warto pojawić się na tego typu evencie, postaram się też dorzucić rady od siebie.

Dziś piękny dzień! Na świat wychodzi kolejny owoc mojej pracy – nowa odsłona HR na obcasach. Czekałam na ten moment kilka ładnych miesięcy. Ostatnie tygodnie nawet mi się trochę dłużyły, bo ja już wiedziałam jak wygląda nowa strona, a Wy jeszcze nie.. Dziś w końcu mogę Wam pokazać blog w nowym, dużo świeższym wydaniu.