HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources, Polecane wpisy

3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

27 stycznia 2023 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Temat rozstań z pracownikami jest zwykle postrzegany jako trudny. Nie lubimy mówić o rozstaniach, zwolnieniach, bo często łączą się z tym negatywne emocje. Niezależnie od tego którą stronę reprezentujemy – pracownika czy pracodawcę. Zdecydowanie dużo więcej czasu i uwagi w HR-ach poświęcamy przyjemniejszym tematom – rekrutacji, onboardingowi, czy też zaangażowaniu pracowników. Unikanie tematu na pewno nie jest dobrym pomysłem, bo to, w jaki sposób podchodzimy do tematu zwolnień w firmie ma wpływ na wiele aspektów. W pierwszej kolejności na to, jak czują się ludzie pracujący w firmie. Ale także na to jak wypowiadają się o nas byli pracownicy. Jak wypadamy w tym kontekście na tle innych pracodawców oraz jak wpływa to na nasz wizerunek jako pracodawcy. Co zatem warto wdrożyć, aby zaopiekować obszar rozstań z pracownikami? Zanim do tego przejdziemy, poznaj Jolę! 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 10 min
Employer branding, Polecane wpisy

Czy czeka nas rewolucja w employer brandingu?

13 lipca 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Ostatnie lata upływają nam pod hasłem „ZMIANY”. Zmiany na rynku pracy, zmiany w kontekście naszego życia prywatnego, zmiany planów, założeń. W zasadzie immanentnym elementem naszych czasów jest zmiana. Nie pozostaje nam nic innego, jak tylko reagować na to, co dzieje się wokół i dostosowywać nasze postępowanie do turbulentnego (jak to lubią pisać w książkach) otoczenia. Ja sama również staram się reagować na to, co dzieje się w otoczeniu mojego biznesu oraz zmieniać swoje postępowanie w razie takiej potrzeby, choć nie zawsze jest to łatwe. Szczególnie wtedy, gdy jestem przywiązana do swoich projektów albo włożyłam w nie dużo pracy, a na koniec dnia mam je wyrzucić do kosza. Z podobną sytuacją mamy do czynienia w kontekście employer brandingu.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Human Resources, Polecane wpisy

Kompetencje mają znaczenie!

7 czerwca 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 3 komentarze

Kiedy kilka lat temu przeglądałam oferty pracy, moją uwagę zwracało to, że pracodawcy w swoich wymogach skupiają się w głównej mierze na twardych, technicznych kwalifikacjach. Liczyło się przede wszystkim doświadczenie, wykształcenie, umiejętności – najlepiej potwierdzone certyfikatami bądź ukończonymi kursami. Ta sytuacja na szczęście się zmienia i pracodawcy coraz częściej doceniają kompetencje, wartości oraz postawy, które zmienić trudniej, aniżeli zakres wiedzy czy umiejętności techniczne. Jak wygląda to w kontekście badań? Dziś przybliżę Wam wyniki badania, które dość szczegółowo obrazuje perspektywę pracowników oraz działów HR w odniesieniu do kompetencji organizacji.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Employer branding, Polecane wpisy

Co może zrobić pracodawca w związku z wojną w Ukrainie?

7 marca 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Minęło 11 dni od ataku Rosji na Ukrainę, a nasza rzeczywistość kompletnie się zmieniła. W zaledwie kilkanaście dni do naszego kraju przybyło milion uchodźców. A jak wynika z szacunków Urzędu do Spraw Cudzoziemców w grudniu 2021 roku w Polsce przebywało 300 tysięcy obywateli Ukrainy z zezwoleniami na pobyt. Sytuacja, z którą mamy obecnie do czynienia znacząco wpłynęła na nasze życie, pracę oraz sytuację na rynku pracy. Wiele z nas zaangażowało się w pomoc naszym sąsiadom, niektórzy kompletnie przemeblowali swoje życie, inni jeszcze nie otrząsnęli się z szoku. Choć są osoby, które spodziewały się wojny, dla wielu z nas jest to sytuacja na miarę „czarnego łabędzia” – nieprzewidywalnego zdarzenia, które rządzi naszym życiem. Dziś chcę się z Wami podzielić swoimi przemyśleniami dotyczącymi tego, co my z ramienia HR-u możemy zrobić, o czym powinniśmy pamiętać jako pracodawcy w związku z zaistniałą sytuacją.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 6 min
Employer branding, Polecane wpisy

Dlaczego, jak jesz to pracujesz?

24 lutego 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Benefity pozapłacowe to obszar, który interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników oraz kandydatów. Ci pierwsi chcą wyróżnić się swoją ofertą na rynku, więc inwestują w coraz bardziej wyszukane formy świadczeń pozapłacowych. Kandydaci i pracownicy oczekują, że benefity będą odpowiadały na ich potrzeby. Tylko czy do tego potrzeba niestandardowych rozwiązań? Ostatnie lata dobitnie pokazały pracodawcom, że pracownicy wcale nie potrzebują zjeżdżalni w biurze czy cotygodniowych wizyt joginów. Powróciliśmy do zaspokajania podstawowych potrzeb takich, jak na przykład potrzeby żywieniowe naszych pracowników.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 6 min
Strona 1 z 81234»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (29)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (69)
  • Polecane wpisy (39)
  • Prawo pracy (4)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Skoro już siedzę 3 godziny na badaniu postanowiłam Wam wrzucić główne myśli z artykułu na blogu w formie krótkiej rolki. 

Dajcie znać, co myślicie i koniecznie lećcie na bloga po rozwinięcie tematu preboardingu 🔥

Link w bio ⤴️
————————————————————————————
#hrnaobcasach #hr #preboarding #onboarding #hrblog #blogger
Cudny weekend zakończony kolejną edycją @biegni Cudny weekend zakończony kolejną edycją @biegnijwarszawo 🔥

Wróciłam po 6 latach i już wiem, że tęskniłam 😎

Ps Moja pierwsza rolka 🫣 @majagojtowska to Ty mnie zmotywowałaś 😘
—————————————————
#hrnaobcasach #hrpogodzinach #run #running #runninggirl #biegnijwarszawo
Pamiętacie, jak ostatnio polecałam Wam studia w Pamiętacie, jak ostatnio polecałam Wam studia w @kozminskiuniversity ❓

Zasypaliście mnie wiadomościami z pozytywnymi recenzjami tej uczelni 😍

Ma się rozumieć, że nie polecam Wam czegoś słabego 😎

Przypominam, że zostało kilka wolnych miejsc na kierunku Prawo zatrudnienia 🎓

Jeśli chcecie podszkolić swoje umiejętności z zakresu prawa, pracujecie w twardym HR i brakuje Wam wiedzy, ale też praktycznych wskazówek - warto rozważyć ten kierunek 👌

Studia drugiego stopnia są idealnym rozwiązaniem dla osób, które posiadają tytuł licencjata i chciałyby się rozwijać w obranym przez siebie kierunku 😍

Polecam ♥️
Link w bio ⤴️
————————————————————
#studia #prawozatrudnienia #alk #kozminski #prawopracy #hrnaobcasach #reklama
Siedzę i piszę 😉 Nadszedł ten moment pisani Siedzę i piszę 😉

Nadszedł ten moment pisania ebooka, który bardzo lubię 😍 Słowa same wpadają do głowy, kolejne kartki w szybkim tempie się zapisują 👌 Pamiętam, że kiedy pisałam książkę, również w pewnym momencie frajda z pisania i takie motywujące flow się pojawiło 🔥

Ten ebook jest dla Was ♥️ Abyście mogli łatwiej odnaleźć się na rynku pracy ♥️

Dajcie znać tu w komentarzu bądź priv, jakie tematy powinnam poruszyć w ebooku 🙏

Fot. @iwasokulska 
—————————————————————
#hrnaobcasach #ebook #praca #szukaniepracy #blog #bloghr
Minął dopiero jeden dzień szkoły (i to powital Minął dopiero jeden dzień szkoły (i to powitalny), a ja czuję się bardziej zmęczona niż w po wycisku od @annalewandowskahpba 🫣

Wyprawki, zebrania, cateringi, podręczniki 🫣 Niech już to nabierze spokojnego rytmu 🙏

A u Was jak? 

Ps Na story wrzucałam dziś informację o tym, że na blogu pojawił się nowy artykuł, w którym opisuję zmiany, które czekają nas wraz z wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy. To najdłuższy artykuł na moim blogu 🫣 Mam nadzieję, że odnajdziecie tam wiele przydatnych informacji 👌
➡️ link w bio ⬅️
—————————————————————
#hrnaobcasach #bloghr #newpost
Ten tydzień będzie mi upływał pod wezwaniem #c Ten tydzień będzie mi upływał pod wezwaniem #campbyann 🔥

Dostaję od Was mnóstwo wiadomości i słów motywacji - dziękuję ♥️

Domyślam się jednak, że pewnie znajdzie się też ktoś, kogo kompletnie nie interesują moje sportowe zajawki 🫣

Jeśli należysz do tej grupy, spokojnie możesz pomijać moje story przez najbliższe 5 dni 👌

A ja tymczasem zbieram się na kolejny trening w wersji hardcore 🫣
————————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpogodzinach #campbyann

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

27 stycznia 2023
Preboarding – modne określenie czy realne wsparcie procesu wdrożenia pracowników?

Preboarding – modne określenie czy realne wsparcie procesu wdrożenia pracowników?

20 października 2022
Nowelizacja kodeksu pracy – jakie zmiany szykuje nam ustawodawca?

Nowelizacja kodeksu pracy – jakie zmiany szykuje nam ustawodawca?

31 sierpnia 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT