HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
HR na obcasach poleca, Polecane wpisy

Polski Kongres Prawa Pracy

13 kwietnia 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu prawa pracy.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Human Resources, Polecane wpisy

Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie?

18 lutego 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Według Słownika Języka Polskiego określenie TRANSPARENTNY oznacza: jawny (o działaniu), przezroczysty, przebijający, łatwy do rozpoznania lub przewidzenia. W ostatnich miesiącach, a nawet latach słowa transparentny i jawny odmieniane są przez wiele przypadków. Kandydaci oczekują od pracodawców jawności już od momentu publikacji oferty pracy, a pracodawcy coraz częściej decydują się na jawne podejście, na przykład do kwestii płac. Tylko czy rzeczywiście mamy obecnie do czynienia z bardziej transparentnym podejściem pracodawców niż to jeszcze było rok, czy dwa temu? 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Polecane wpisy, Prawo pracy

#prawopracy – zasada wolności pracy

11 stycznia 2021 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 3 komentarze

Oj zbierałam się sporo do tego, aby rozpocząć cykl z zakresu prawa pracy. A jak już się za to zabrałam, to nie wiedziałam, co wybrać na początek. I całe szczęście, że tak zwlekałam, bo przy okazji postanowiłam, że przy dzieleniu się z Wami w social mediach ciekawostkami z zakresu prawa pracy, będę starała się pisać równolegle posty na blogu o tematyce, którą poruszam w ciekawostkach. Wyszedł więc z tego niezły projekt – grafika do sociali, pogadanka na stories i dodatkowo tekst na blogu. Myślę jednak, że tylko w ten sposób dotrę ze swoimi treściami do wszystkich zainteresowanych i w końcu zacznę pisać ponownie na blogu, na co brakowało mi czasu w szale przeprowadzkowo-noworocznym 🙂

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Employer branding, Polecane wpisy

Historia pewnego headhuntera

20 listopada 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Doświadczenia kandydatów to temat, o którym wiele się mówi. Napisano na ten temat książki (np. genialną pozycję Mai Gojtowskiej – Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?), artykuły, cyklicznie przeprowadzane są badania z obszaru candidate experience (np. przez eRecruitera czy No Fluff Jobs). Ja sama wałkuję ten temat podczas szkoleń, wystąpień i sporo uwagi poświęciłam mu w swojej książce (Employer branding po polsku). Miałam ostatnio wrażenie, że o CX mówi się aż nadto. Nic bardziej mylnego i wczoraj na własnej skórze się o tym przekonałam.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Polecane wpisy

Czym jest reboarding i dlaczego nie powinniśmy o nim zapominać?

12 listopada 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Podczas pisania mojej książki starałam się zebrać jak najwięcej obszarów, które także w mojej HR-owej pracy nie działały albo nie działały dobrze. Jednym z tematów, który opisałam (dość skrótowo – przyznaję) jest reboarding. Dziś chcę Wam powiedzieć, czym jest wspomniany reboarding oraz w jaki sposób możemy do niego podejść w naszych firmach. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Strona 1 z 61234»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
X, Y czy Z?

X, Y czy Z?

7 kwietnia 2016
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (22)
  • HR na obcasach poleca (44)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (61)
  • Polecane wpisy (29)
  • Prawo pracy (1)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

👩‍💻Piszę bloga: HRnaobcasach.pl
👩‍🏫Edukuję z:
🔹HR-u
🔹marek pracodawców
🔹prawnych aspektów zatrudnienia
👩‍🎓Piszę doktorat
💻📱Zajrzyj na bloga ⤵️

hrnaobcasach
Piątek mówicie? 🤔 Weekend na horyzoncie? 💃 Piątek mówicie? 🤔 Weekend na horyzoncie? 💃

To ja grzecznie kończę mój „HOME OFFICE” z dziećmi, robię sobie jeszcze jedną kawę i zabieram się do roboty 😂

Jak tam Wasze hołmofisy? 
————————————————————
#hrnaobcasach #homeoffice #hr
Czy pamiętacie, że jutro ponownie słyszymy się Czy pamiętacie, że jutro ponownie słyszymy się na Clubhouse?

Wspólnie z @how2hr zapraszamy do naszego pokoju, w którym co środę o 19:00 merytorycznie, a jednocześnie na luzie rozmawiamy o employer brandingu 👌

Po kilku tygodniach, od kiedy #clubhouse wybuchł w Polsce jestem bardzo ciekawa Waszej opinii o tej platformie 🤔 

Ciekawa też jestem odczuć osób, które z uwagi na użytkowanie smartfonów z androidem niejako są wykluczone z tej społeczności 🤔

Dajcie koniecznie znać 👌

@majagojtowska @katarzynawilga @how2hr @adrian.martinez.wawa @dorisinsocialmedia @aciecwierz.pl na pewno macie swoje przemyślenia 👌

———————————————————
#clubhouse #clubhouseapp #hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #hr #employerbranding
Do popołudniowej kawy poleca się nowy wpis na bl Do popołudniowej kawy poleca się nowy wpis na blogu 👌 Jestem bardzo ciekawa Waszej opinii 🤔

Link w bio ⤴️

A my tymczasem wracamy do uzdrawiania Świnki Peppy 🤷‍♀️

————————————————————
#hrnaobcasach #hrnaobcasachpoleca #hr #employerbranding #newpost #blog #hrblog #hrblogger #homeoffice
Pytacie: ◾️ A co tu taka cisza? ◾️ Ula, Pytacie: 

◾️ A co tu taka cisza?
◾️ Ula, czy wszystko ok?

Dziękuję, to bardzo miłe 🖤

Po dwóch dniach od powrotu do przedszkola znowu wylądowaliśmy w domu 🤒🤕

Pomiędzy rosołkiem a spełnianiem zachcianek małego chorego człowieka nie mam już siły na stories 🤷‍♀️ Wybaczcie mi więc nieobecność, a ja w ramach rekompensaty obiecuję, że dziś pojawi się tekst na blogu 👌😎

A Wy jak się macie? Mam nadzieję, że zdrowo 🙏

————————————————————
#hrnaobcasach #hr #ho #homeoffice
Dzień dobry 🌞 Zajrzyjcie na stories, bo czeka Dzień dobry 🌞

Zajrzyjcie na stories, bo czeka tam na Was pogadanka o rekrutacji na studia doktoranckie 👌👩‍🎓

Dziś dorzucę jeszcze moje wskazówki - na co zwrócić uwagę, aby uzyskać jak najwięcej punktów 👌

Jeśli macie pytania, dajcie znać pod postem ⤵️
———————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrnaobcasachpoleca #doktorat #phd #phdstudies
Dzień Kobiet 💐 To ja zamiast kwiatków popr Dzień Kobiet 💐

To ja zamiast kwiatków poproszę, abyśmy wierzyły w siebie i swoje kompetencje 👌 Abyśmy nie zaniżały swoich oczekiwań i były partnerkami w biznesie 😎

A sobie życzę, żeby obok dyplomu ukończenia studiów doktoranckich w mojej dłoni pojawiła się rozprawa doktorska 👩‍🎓

A Wy czego sobie dziś życzycie dziewczyny? 🤔

————————————————————
#hrnaobcasach #hr #womensday

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Polski Kongres Prawa Pracy

Polski Kongres Prawa Pracy

13 kwietnia 2021
Inne oblicze pracownika na home office

Inne oblicze pracownika na home office

18 marca 2021
Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie?

Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie?

18 lutego 2021

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
This error message is only visible to WordPress admins
Error: There is no connected account for the user 3035270156.
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT