W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu prawa pracy.

Według Słownika Języka Polskiego określenie TRANSPARENTNY oznacza: jawny (o działaniu), przezroczysty, przebijający, łatwy do rozpoznania lub przewidzenia. W ostatnich miesiącach, a nawet latach słowa transparentny i jawny odmieniane są przez wiele przypadków. Kandydaci oczekują od pracodawców jawności już od momentu publikacji oferty pracy, a pracodawcy coraz częściej decydują się na jawne podejście, na przykład do kwestii płac. Tylko czy rzeczywiście mamy obecnie do czynienia z bardziej transparentnym podejściem pracodawców niż to jeszcze było rok, czy dwa temu? 

Oj zbierałam się sporo do tego, aby rozpocząć cykl z zakresu prawa pracy. A jak już się za to zabrałam, to nie wiedziałam, co wybrać na początek. I całe szczęście, że tak zwlekałam, bo przy okazji postanowiłam, że przy dzieleniu się z Wami w social mediach ciekawostkami z zakresu prawa pracy, będę starała się pisać równolegle posty na blogu o tematyce, którą poruszam w ciekawostkach. Wyszedł więc z tego niezły projekt – grafika do sociali, pogadanka na stories i dodatkowo tekst na blogu. Myślę jednak, że tylko w ten sposób dotrę ze swoimi treściami do wszystkich zainteresowanych i w końcu zacznę pisać ponownie na blogu, na co brakowało mi czasu w szale przeprowadzkowo-noworocznym 🙂

Doświadczenia kandydatów to temat, o którym wiele się mówi. Napisano na ten temat książki (np. genialną pozycję Mai Gojtowskiej – Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?), artykuły, cyklicznie przeprowadzane są badania z obszaru candidate experience (np. przez eRecruitera czy No Fluff Jobs). Ja sama wałkuję ten temat podczas szkoleń, wystąpień i sporo uwagi poświęciłam mu w swojej książce (Employer branding po polsku). Miałam ostatnio wrażenie, że o CX mówi się aż nadto. Nic bardziej mylnego i wczoraj na własnej skórze się o tym przekonałam.

Podczas pisania mojej książki starałam się zebrać jak najwięcej obszarów, które także w mojej HR-owej pracy nie działały albo nie działały dobrze. Jednym z tematów, który opisałam (dość skrótowo – przyznaję) jest reboarding. Dziś chcę Wam powiedzieć, czym jest wspomniany reboarding oraz w jaki sposób możemy do niego podejść w naszych firmach.