Szkoleń, konferencji, brunchy, śniadań i innych form edukacji dla HR-u pojawia się na rynku coraz więcej. W zasadzie możemy rzec, że rynek szkoleniowo-konferencyjny dla HR-owców ma się świetnie. Super! Ale jak w tym gąszczu wydarzeń i eventów wybrać ten właściwy i nie stracić worka pieniędzy?

Dzisiejszy post, pisany spontanicznie, jest odpowiedzią na sytuację, która spotkała mnie dosłownie kilka dni temu. Zwrócił się do mnie kandydat, który potrzebował konsultacji – chciał dostać feedback na temat CV, zastanowić się dlaczego jego poszukiwania pracy na ten moment są bezskuteczne. Oczywiście zgodziłam się! Robię to, nie dla zysku, umówmy się, mogłabym ten czas poświęcić na bardziej zyskowne zajęcia. Od jakiegoś czasu jednak czuję, że chcę nieść wartość nie tylko dla pracodawców, których na moje usługi stać, ale też dla kandydatów, którzy na rynku pracy potrzebują wsparcia.

Ostatni weekend spędziłam w Łodzi na konferencji See Bloggers. Zmotywowałam się do tego, aby trochę do Was pogadać na Insta Stories, czego efektem była spora ilość pytań moich czytelników, ale też znajomych o to, czy warto wybrać się na See Bloggers. W tym wpisie wyjaśnię kiedy warto, a kiedy nie warto pojawić się na tego typu evencie, postaram się też dorzucić rady od siebie.

Dziś piękny dzień! Na świat wychodzi kolejny owoc mojej pracy – nowa odsłona HR na obcasach. Czekałam na ten moment kilka ładnych miesięcy. Ostatnie tygodnie nawet mi się trochę dłużyły, bo ja już wiedziałam jak wygląda nowa strona, a Wy jeszcze nie.. Dziś w końcu mogę Wam pokazać blog w nowym, dużo świeższym wydaniu.