Kilka dni temu miałam ogromną przyjemność stanąć na sali szkoleniowej. Ale nie tej wirtualnej, do której przyzwyczaiłam się na przestrzeni ostatnich miesięcy.. Na zaproszenie No Fluff Jobs wsiadłam w pociąg do Gdańska i na chwilę znowu założyłam szpilki i garnitur (specjalnie zresztą do tego celu zakupiony) 🙂 Warsztaty, które prowadziłam były krótkie i po ich zakończeniu czułam niedosyt. Temat moich warsztatów i całego wydarzenia dotyczył transparentności, a ja siedząc w pociągu powrotnym miałam poczucie, że nie powiedziałam o jednym istotnym case study. I chyba dobrze się stało, bo dzięki temu artykułowi moje przemyślenia trafią do szerszego grona.

Sekretarka, asystentka, przedszkolanka – te nazwy stanowisk zwykle nie budzą naszych emocji, przyjęły się w potocznym języku i nikt nie psioczy na ich żeńskie formy gramatyczne. Co innego, kiedy używamy takich, nazw jak prezeska, członkini zarządu czy dyrektorka. Feminatywy elektryzują opinię i wzbudzają mnóstwo emocji. Bo przecież co to za pomysł, żeby panią dyrektor nazywać dyrektorką albo nie daj Boże prezeską. To wymysł, a pani dyrektor czy pani prezes brzmi zdecydowanie lepiej! Co zrobić z feminatywami w ogłoszeniach o pracę? Pisać, że szukamy prezesa albo prezeski?

Inspiracją do napisania tego tekstu, były dyskusje, które wynikły po umieszczeniu przeze mnie informacji o tym, że w maju obchodzimy Międzynarodowy Dzień PRZECIW Homofobii, Transfobii i Bifobii. Celowo słowo PRZECIW napisałam wielką literą, bo z roztargnienia ogłosiłam Międzynarodowy Dzień Homofobii Transfobii i Bifobii 😉 Moja pomyłka nie wywołała burzy (uff), jednak komentarz o dniu, który w mojej ocenie powinni zauważyć pracodawcy, owszem. Po publikacji krótkiego story otrzymałam mnóstwo wiadomości, a musicie wiedzieć, że zazwyczaj w odpowiedzi na moje story dostaję serduszka oraz słowa poparcia. Tym razem w mojej skrzynce zawrzało. Standardowo otrzymałam wiadomości, w których popieracie moje podejście do tematu, jednak pojawiło się też sporo DM-ów, w których wprost nie zgodziliście się z moją opinią. Dziękuję za wszystkie wiadomości oraz dyskusje! To właśnie one były przyczynkiem do tego tekstu.

W połowie kwietnia gruchnęła informacja o tym, że kolejna firma przeszła na jasną stronę mocy w kontekście jawności płac. I to z jakim przytupem! TRAFFIT, bo o nim mowa, ujawnił efekty swojej pracy nad projektem o nazwie TRAFFIT Pathways. Co istotne, okazało się, że nie tylko do obszaru wynagrodzeń firma postanowiła podejść transparentnie, ale także (jak sama nazwa wskazuje) do obszaru rozwoju i ścieżek karier. Jeśli trochę tu ze mną jesteście, wiecie na pewno, że obszar jawności płac mnie interesuje, dlatego nie byłabym sobą, gdybym nie przyjrzała się bliżej projektowi TRAFFITU i nie podzieliła się tym z Wami. 

Clubhouse to platforma, o której zapewne słyszeliście. Wieść o niej gruchnęła w Polsce na początku tego roku i od razu podzieliła odbiorców. Bo przecież jak można lubić aplikację, która dyskryminuje użytkowników smartfonów z androidem?