Bardzo często pytam swoich kandydatów czego oczekują od pracodawcy. Chcę, aby oferta, którą proponuję rzeczywiście odpowiadała ich potrzebom. Jedną z najczęściej pojawiających się odpowiedzi jest rozwój. Z jednej strony taka sytuacja nie powinna mnie dziwić, bo większość pracodawców w ogłoszeniach i swoich komunikatach podkreśla możliwość rozwoju. Z drugiej strony określenie to na przestrzeni ostatnich lat bardzo się zdewaluowało i wyświechtało. Bo niby co ten rozwój oznacza? Nawet sami kandydaci często nie bardzo wiedzą czego w obszarze rozwoju oczekują.

Kilka dni temu na moim FB fanpage’u udostępniłam artykuł Gazety Prawnej o tym, że nie można zwalniać pracowników za słabe wyniki sprzedaży. Pewnie niektórych pracodawców sam tytuł artykułu nieco przeraził, natomiast handlowców z pewnością ucieszył. Oczywiście kij ma dwa końce i nie jest tak, że jeśli handlowiec nie biegnie za targetem może czuć się bezpieczny. Jak to więc jest ze zwalnianiem handlowców za wyniki sprzedaży?

Już 20 kwietnia 2017 r. w Warszawie odbędzie się konferencja Human Resources w dobie cyfrowej transformacji.

Dlaczego rekomenduję akurat to wydarzenie? Bardzo lubię eventy, które poza case’ami dają konkretną wartość w postaci danych potwierdzonych badaniami. I tak właśnie jest w tym przypadku. Organizatorzy konferencji współnie z ROC Polska i Antal zrealizowali badanie na temat stanu digitalizacji obszaru HR w naszym kraju. Jego wyniki, które zostaną ogłoszone na początku spotkania, urealniły wyobrażenia o sytuacji działów HR w Polsce i wpłynęły na kształt agendy.

Nie bójmy się powiedzieć, że kiedyś kandydat był petentem i tak był traktowany przez potencjalnych pracodawców. To on starał się o pracę w firmie, to jemu bardziej zależało. Na szczęście sytuacja diametralnie się zmieniła i dziś kandydat jest równorzędnym i pełnoprawnym partnerem do rozmów z pracodawcą. Nie śmiem twierdzić, że to on rozdaje karty, bo wbrew obiegowej opinii nie możemy mówić o tym, że dziś mamy do czynienia z rynkiem pracownika, jednak rola kandydata w procesie rekrutacji mocno ewoluowała.

Marzysz o pracy w HR? Od dawna myślisz o tym, żeby zmienić swoją dotychczasową ścieżkę zawodową i wkroczyć w świat rekrutacji, szkoleń albo twardego HR-u? Wiele z Was pyta mnie o to co zrobić, aby rozpocząć swoją przygodę z zasobami ludzkimi, jak w gąszczu ofert pracy z wymogiem doświadczenia znaleźć coś dla siebie? Postanowiłam więc to, co piszę do Was w wiadomościach prywatnych i rozmowach zebrać we wpis.