• Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources

Menedżerem być!

9 czerwca 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Bardzo często pytam swoich kandydatów czego oczekują od pracodawcy. Chcę, aby oferta, którą proponuję rzeczywiście odpowiadała ich potrzebom. Jedną z najczęściej pojawiających się odpowiedzi jest rozwój. Z jednej strony taka sytuacja nie powinna mnie dziwić, bo większość pracodawców w ogłoszeniach i swoich komunikatach podkreśla możliwość rozwoju. Z drugiej strony określenie to na przestrzeni ostatnich lat bardzo się zdewaluowało i wyświechtało. Bo niby co ten rozwój oznacza? Nawet sami kandydaci często nie bardzo wiedzą czego w obszarze rozwoju oczekują.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Human Resources

Zwalniasz handlowca za wyniki? Uważaj!

31 maja 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Kilka dni temu na moim FB fanpage’u udostępniłam artykuł Gazety Prawnej o tym, że nie można zwalniać pracowników za słabe wyniki sprzedaży. Pewnie niektórych pracodawców sam tytuł artykułu nieco przeraził, natomiast handlowców z pewnością ucieszył. Oczywiście kij ma dwa końce i nie jest tak, że jeśli handlowiec nie biegnie za targetem może czuć się bezpieczny. Jak to więc jest ze zwalnianiem handlowców za wyniki sprzedaży?

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Human Resources

Czy HR radzi sobie z wyzwaniami cyfrowej transformacji?

12 kwietnia 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Już 20 kwietnia 2017 r. w Warszawie odbędzie się konferencja Human Resources w dobie cyfrowej transformacji.

Dlaczego rekomenduję akurat to wydarzenie? Bardzo lubię eventy, które poza case’ami dają konkretną wartość w postaci danych potwierdzonych badaniami. I tak właśnie jest w tym przypadku. Organizatorzy konferencji współnie z ROC Polska i Antal zrealizowali badanie na temat stanu digitalizacji obszaru HR w naszym kraju. Jego wyniki, które zostaną ogłoszone na początku spotkania, urealniły wyobrażenia o sytuacji działów HR w Polsce i wpłynęły na kształt agendy.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
Human Resources

Kandydat to też klient!

6 kwietnia 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Nie bójmy się powiedzieć, że kiedyś kandydat był petentem i tak był traktowany przez potencjalnych pracodawców. To on starał się o pracę w firmie, to jemu bardziej zależało. Na szczęście sytuacja diametralnie się zmieniła i dziś kandydat jest równorzędnym i pełnoprawnym partnerem do rozmów z pracodawcą. Nie śmiem twierdzić, że to on rozdaje karty, bo wbrew obiegowej opinii nie możemy mówić o tym, że dziś mamy do czynienia z rynkiem pracownika, jednak rola kandydata w procesie rekrutacji mocno ewoluowała.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Human Resources

Najtrudniejszy pierwszy krok

23 marca 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Marzysz o pracy w HR? Od dawna myślisz o tym, żeby zmienić swoją dotychczasową ścieżkę zawodową i wkroczyć w świat rekrutacji, szkoleń albo twardego HR-u? Wiele z Was pyta mnie o to co zrobić, aby rozpocząć swoją przygodę z zasobami ludzkimi, jak w gąszczu ofert pracy z wymogiem doświadczenia znaleźć coś dla siebie? Postanowiłam więc to, co piszę do Was w wiadomościach prywatnych i rozmowach zebrać we wpis.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Strona 10 z 17« Pierwszy...«9101112»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (33)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (80)
  • Polecane wpisy (50)
  • Prawo pracy (7)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach

Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że ja zawsze jestem uśmiechnięta i pozytywna 🤭 Nie zawsze tak jest, bo ja mam takie same problemy i wyzwania, jak inni 🤷‍♀️ 

Zbliża się koniec roku i jak co roku łapię się za głowę, ile rzeczy zaplanowałam, a ile zrealizowałam 😳 Możecie się domyślić, jaki jest bilans 🫢

Ale na koniec dnia jestem zdrowa, mam wokół siebie najlepszych ludzi na świecie i po raz czwarty ubieram choinkę w swoim wymarzonym miejscu. Chyba nie jest tak źle, dlatego uśmiecham się do siebie i innych🧑‍🎄☃️🎄

#hrnaobcasach #choinka #świętabożegonarodzenia
Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieci Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieciom przykład swoim postępowaniem i codziennym zachowaniem?

Dalej się z tym zgadzam 👌 Dziś natomiast ja postanowiłam wykorzystać niespożytą energię mojego dziecka i wykorzystać ją na wspólny trening w domowych warunkach 😎

Maurycy pokazał mi swoje ulubione ćwiczenia, wspólnie je wykonaliśmy, a potem on odbijał rakietą, a ja zrealizowałam wyzwanie rzucone przez @julitakotecka_runner 🔥🔥🔥

Muszę przyznać, że nogi palą, a ostatnie ćwiczenie jest zupełnie poza moim zasięgiem 😂 Spróbujcie, sami zobaczycie 🤭

A Ty co bierzesz od swojego dziecka?
3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś po 3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś poprawić, aby przyciągnąć dokładnie tych kandydatów, na których nam zależy 😎

W bio znajdziesz link do artykułu na moim blogu, w którym rozwijam temat 😎

Enjoy!
#hrnaobcasach #ogłoszenieopracę #ofertapracy #rekrutacja
Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej sobo Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej soboty, żeby pokazać Wam jak zwykle wygląda nasz wspólny weekend 😎 Miało to wyglądać zupełnie inaczej 😂 Wpadliśmy na jakieś 2 godziny, żeby ciut posprzątać mieszkanie po poprzednich najemcach i zostaliśmy na cały dzień 🫣 Było więc wspólne sprzątanie, przykręcanie klamek, przenoszenie mebli 😱 I to wszystko z 6 i 10 latkiem 😎

No ale dlaczego ja o tym piszę? Nie chcę, żeby moje dzieci myślały, że pieniądze spadają nam z nieba. Nie chcę, żeby wydawało im się, że przychodzę pogadać w TV czy podczas podcastu i dostaję za to górę pieniędzy. Nie chcę, żeby myślały, że tata sprzeda samochód i dostaje ekstra prowizję. Chcę im pokazywać, że za tym wszystkim stoi ogrom pracy. Że czasem trzeba zakasać rękawy i brzydko mówiąc posprzątać po kimś kibel, bo sam nie potrafi 🤷‍♀️

Czy Wy też pokazujecie dzieciom kulisy Waszej pracy? Mają okazję zobaczyć trud, jaki w nią wkładacie? Ja miałam okazję podrzucić chłopców wczoraj do jednej czy drugiej cioci, ale celowo tego nie zdobiłam 🫢

Chciałabym żeby Ci mali ludzie szanowali pracę innych ♥️ Mam nadzieję, że choć trochę się to nam rodzicom udaje ✊

A propos TV, we wtorek rozpoczynam udział w kampanii, która jest takim moim małym spełnieniem marzeń i na początek będziecie mogli mnie zobaczyć i usłyszeć w @onetrano 😎

Zapraszam do oglądania 🫶
#hrnaobcasach #onetrano #hr
Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć przed 4️⃣0️⃣ 🫢😂

Od 2 lat aktywność fizyczna jest moją codziennością, jak jedzenie czy picie 🍎🧃

Od 2 lat regularnie ćwiczę, coś tam sobie biegam, uczę się grać w tenisa. W żadnym z tych sportów nie jestem dobra 🫢 🤷‍♀️ Na szczęście to nie ma żadnego znaczenia. Przez te 2 lata sport wszedł też w krew naszym dzieciom 👬 Wspólnie ćwiczymy, biegamy, jeździmy rowerami czy gramy w tenisa 👌 Problem siedzenia przed elektroniką nas nie dotyczy ❌

Wiem, że trudna w tym wszystkim jest regularność, bo ciągle za czymś biegamy, gonimy, wiecznie brakuje nam czasu. Ja też tak miałam! Wydawało mi się, że tylko porządny przynajmniej godzinny trening się liczy. Dziś wiem, że nawet najmniejsza aktywność ma sens! 

I jak tak sobie leżę z 🦠 to najbardziej brakuje mi sportu 😢

A no i zapomniałabym! Wszystko zaczęło się od obozu u @annalewandowska 🔥
Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania 📚💵🎬

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

4 kwietnia 2025
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

31 stycznia 2025
Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

10 grudnia 2024

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2025 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT