Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/mmcmotor/domains/hrnaobcasach.pl/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2854
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/mmcmotor/domains/hrnaobcasach.pl/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/mmcmotor/domains/hrnaobcasach.pl/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708 Wystąpienia w mediach - HR na obcasach
Szkolenie, kurs, webinar, a może studia podyplomowe? Jak znaleźć czas na rozwój podczas pracy zdalnej i być zmotywowanym do rozwijania swoich kompetencji? O tym i innych aspektach rozwoju w ramach home office posłuchasz w ramach podcastu Pracuj.pl „Dobra robota” nagranego wspólnie z Justyną Mazur.
Kiedy i jak aktualizować CV?
Analizując swoje CV, możemy dojść do wniosku, że warto wybrać się na dodatkowe szkolenie, zdobyć istotny certyfikat. A może analiza aplikacji skłoni nas do refleksji, że warto zmienić pracodawcę?
Najlepiej byłoby dla wszystkich stron, aby wysłać jedną aplikację i dostać tę konkretną ofertę pracy. W ten sposób zaoszczędzilibyśmy trudu zarówno sobie, jak i rekruterom. Wiem jednak, że często trzeba wysłać dziesiątki, jeśli nie setki CV w odpowiedzi na oferty pracy.
Rola benefitów rośnie, gdy spada bezrobocie lub przedsiębiorstwa rywalizują ze sobą o specjalistów. Firmy starają się wtedy tym bardziej wyróżnić jako przyjazne, dobre miejsce pracy.
Poszukiwanie pracy to też praca. Warto się do tego procesu przygotować tak, by zakończył się sukcesem. W skutecznym poszukiwaniu pracy może nam pomóc parę czynników. Wiedza o sobie i rynku, odpowiednio przygotowane CV i odrobina szczęścia.
„A może by tak zrobić lifting swoich kompetencji i retusz doświadczenia? Od razu CV byłoby ciekawsze!” Jeśli taka myśl zaczyna Cię kusić podczas przygotowywania życiorysu, to odpędź ją szybko. Zabiegi upiększające mogą w efekcie oszpecić Twoją kandydaturę w oczach rekrutera. Niektóre kłamstwa wyjdą na światło dziennie szybciej niż Ci się wydaje!
O employer brandingu, contencie w HR i aktywności na LinkedInie
Tym razem na portalu gościmy Panią Urszulę Zając-Pałdynę, autorkę bloga HRnaobcasach.pl, szanowanego eksperta z zakresu HR i employer brandingu. Dzisiaj kilka słów o employer brandingu, contencie w HR i aktywności na LinkedInie.
Polskie blogi HR – poznaj sztukę skutecznej rekrutacji
Wyróżnikiem kolejnego bloga, który znalazł się na naszej liście jest — jak sama nazwa wskazuje — jego kobiecość. Już sama szata graficzna przyciąga wzrok, a jego wartość merytoryczna jest na równie wysokim poziomie.
Jak wrócić na rynek pracy? Wiele kobiet zadaje sobie to pytanie, szczególnie po dłuższej przerwie zawodowej. W dzisiejszym odcinku zaprosiłam do rozmowy gościa specjalnego. Kobietę, która nie tylko podpowie jak na rynek pracy wrócić po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, ale sama to przerabiała, bo jest mamą.
wysłuchaj podcastu kuncio.com
Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?
Zdaniem rekruterów biorących udział w badaniu eyetrackingowym przeprowadzonym przez Pracuj.pl, doświadczenie jest kluczowym elementem w CV. To, jakie informacje zamieścimy w CV, jak opiszemy swoje doświadczenie i umiejętności, zadecyduje o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu rozmów.
Dokumenty aplikacyjne są przygotowywane przez kandydatów dopiero na etapie poszukiwania lub utraty pracy. Zdarzają się osoby, które na bieżąco aktualizują CV, ale stanowią oni niewielką część. Najwyraźniej Polacy nie zdają sobie sprawy, że to ważne, aby mieć zawsze aktualne CV
Jak handlowiec powinien „sprzedać” swoje kompetencje w CV
Powiedzenie „szewc bez butów chodzi” można odnieść do sytuacji handlowców w procesie rekrutacji. Osoby, które w codziennej pracy profesjonalnie wykorzystują najlepsze techniki prezentacji, miewają trudność z przedstawieniem potencjalnemu pracodawcy swoich atutów i kompetencji.
Jeśli szukasz pracy, rób to dobrze. CV to połowa sukcesu
Jednymi z najczęściej poszukiwanych przez firmy pracowników są specjaliści handlu i sprzedaży. Z danych Pracuj.pl wynika, że w I kwartale 2015 roku w serwisie tym pojawiło się blisko 41 tys. ogłoszeń skierowanych do tej grupy zawodowej.
Jak przygotować dobre CV? Radzą Urszula Zając-Pałdyna, Joanna Przybylska i Kacper Osiecki
Posłuchaj podcastu „Strefa szefa”
Pracodawca w CV zwraca uwagę przede wszystkim na doświadczenie, a nie zdjęcie
Na co przede wszystkim zwraca uwagę pracodawca patrząc na CV kandydata? Przede wszystkim na jego doświadczenie, ni na zdjęcie. – Kandydaci coraz częściej mają dostęp do dużej ilości informacji, jak tworzyć CV, w jaki sposób przygotować aplikację.
„Chodzę na rozmowy kwalifikacyjne, bo lubię”. Mają pracę, nie chcą jej zmieniać, ale robią to dla sportu
Rekrutowany przekonuje, że motorem napędowym dla niego jest chęć rozwoju, a obecny pracodawca tego nie zapewnia. Natomiast na koniec rekruter dostaje informację, że pracodawca przekonał go do pozostania na stanowisku wyższym wynagrodzeniem
Dobra sytuacja na rynku pracy, firmy szukają speców od HR
Barometrem tego, co dzieje się na rynku pracy jest sytuacja specjalistów z branży HR oraz z działów marketingu – mówi Urszula Zając-Pałdyna z grupy Pracuj.pl.
Perspektywy młodych na rynku pracy? Całkiem dobre!
Jest coraz więcej ofert staży, praktyk, w dodatku płatnych. Firmy zaczynają też kłaść nacisk na to, by zagwarantować umowę o pracę. Wygląda to naprawdę znacznie lepiej niż jakiś czas temu – przekonywała w Czwórce Urszula Zając-Pałdyna, ekspert rynku pracy.
Rekrutacja rekruterów na pewno wymaga większej uwagi, wnikliwości i zaangażowania. Należy dobrze sprawdzić umiejętności kandydata i jego znajomość metod i narzędzi rekrutacyjnych. Takie rozmowy trwają zwykle dłużej niż z kandydatami, którzy nie są rekruterami. Mogą być przyjemne i miłe, jak „swój ze swoim”, ale czasem mogą zostawić kiepskie wrażenie
Jeśli w jakiejś branży, np. budowlanej czy medycznej zmieniają się przepisy, wprowadza się nowe zasady, uaktualnienia po to, aby iść z duchem czasu, dostosować działania do rzeczywistości, to przedstawiciele tych branż i profesji, muszą się również do tego dostosować. Tymczasem w branży HR nie zawsze widoczne jest podążanie za nowymi wymogami rynku i wykorzystywanie nowych technologii w codziennej pracy
Długa rekrutacja, czyli co robić, aby kandydaci nie uciekli przed czasem
Kandydaci nie zawsze zdają sobie sprawę, że rekrutacja może trwać nawet dłużej niż miesiąc, że jest procesem złożonym, czasochłonnym, wymagającym wnikliwej i starannej analizy, a także często zaangażowania wielu osób – menedżerów, kierowników. Zwykle rozważamy kilku kandydatów pod kątem danej oferty pracy i po spotkaniu ze wszystkimi podejmujemy dalsze kroki
Wartości są dla firmy jak kod DNA. Mają duży wpływ na jej funkcjonowanie – uważa Urszula Zając-Pałdyna, HR business partner z Grupy Pracuj. Jej zdaniem gdyby w 1993 r. firma Apple nie wydała podręcznika pracownika, w którym sformułowała swe wartości, zapewne nie odniosłaby sukcesu.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
