Mam taki flesz w pamięci. Przyjeżdżam do Warszawy jako nastoletnia dziewczyna, aby wspólnie z mamą odwiedzić moją siostrę. Tuż po wejściu do metra, już na peronie dostrzegam leżącego na ziemi mężczyznę. Bez zastanowienia podbiegam do niego. W tym momencie czuję, że ktoś łapie mnie za rękę. Jest to nikt inny, tylko moja mama, która z dezaprobatą odciąga mnie od człowieka, który, w mojej ocenie, potrzebuje pomocy. Bo przecież „to pijak”, „ktoś inny mu pomoże” – słyszę. Niedługo minie pewnie piętnaście lat, a ja pamiętam to wspomnienia lepiej niż wiele innych ważniejszych momentów w moim życiu.

Już za parę chwil w Warszawie odbędzie się kolejna edycja Konferencji HR Factor Make a better HR. W tym roku, ze względu na tematykę, wydarzenie odbędzie się w centrum współpracy korporacji i startupów – The Heart Warsaw, które mieści się w Warsaw Spire.

Gdyby ktoś powiedział mi jakiś czas temu, że na moim blogu pojawi się wpis o Mateuszu Grzesiaku to bym nie uwierzyła. Bo niby w jakim kontekście miałabym o nim pisać? Owszem, obserwuję jego poczynania w mediach społecznościowych, ale bardziej w kontekście marki, jaką udało mu się zbudować, aniżeli podziwu wobec jego osoby. Cóż mam jednak poradzić, skoro od kilku dni internet i środowisko akademickie żyje obroną rozprawy doktorskiej jednego z najsłynniejszych mówców w Polsce? Wydźwięk doktoratu Mateusza Grzesiaka jest jednoznacznie negatywny, że tak to delikatnie ujmę. Sprawą zainteresowałam się po przeczytaniu kilku artykułów i informacji, że obrona doktoratu odbyła się na uczelni, której doktorantką jestem.

Czy pamiętacie wpis, w którym poruszyłam temat śmierci, która dotyka pracownika lub bliską mu osobę (tu)? Dziś wracam do tematu, ponieważ Fundacja Nagle Sami, która jest bliska memu sercu, ruszyła ze szkoleniem otwartym skierowanym do pracowników działów HR. Celem szkolenia jest przygotowanie specjalistów HR na wypadek śmierci pracownika. Temat nie jest popularny i czasami wręcz zamiatany pod dywan, ale z całą pewnością zasługuje na uwagę. Podczas spotkania z Fundacją Nagle Sami poruszone zostaną aspekty psychologiczne śmierci, ale też przepisy BHP i prawa pracy.

8 lutego odbyła się gala rozdania nagród najbardziej prestiżowego konkursu employer brandigowego w Polsce. Konkursu, który przyciągnął ogromną ilość zainteresowanych. W tym roku do EB Kreator przyjęto aż 160 zgłoszeń ze 100 firm. Taka ilość zainteresowanych to nie tylko dowód na to, że konkurs cieszy się popularnością, ale przede wszystkim informacja, że HR poza wykonywaniem dobrej roboty nauczył się w końcu chwalić swoimi sukcesami.