• Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
HR na obcasach poleca

Mężczyzna z metra

5 maja 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Mam taki flesz w pamięci. Przyjeżdżam do Warszawy jako nastoletnia dziewczyna, aby wspólnie z mamą odwiedzić moją siostrę. Tuż po wejściu do metra, już na peronie dostrzegam leżącego na ziemi mężczyznę. Bez zastanowienia podbiegam do niego. W tym momencie czuję, że ktoś łapie mnie za rękę. Jest to nikt inny, tylko moja mama, która z dezaprobatą odciąga mnie od człowieka, który, w mojej ocenie, potrzebuje pomocy. Bo przecież „to pijak”, „ktoś inny mu pomoże” – słyszę. Niedługo minie pewnie piętnaście lat, a ja pamiętam to wspomnienia lepiej niż wiele innych ważniejszych momentów w moim życiu.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
HR na obcasach poleca

HR Factor – XI edycja tuż tuż!

14 kwietnia 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Już za parę chwil w Warszawie odbędzie się kolejna edycja Konferencji HR Factor Make a better HR. W tym roku, ze względu na tematykę, wydarzenie odbędzie się w centrum współpracy korporacji i startupów – The Heart Warsaw, które mieści się w Warsaw Spire.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
HR na obcasach poleca

Doktorant inny niż wszyscy

16 marca 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 3 komentarze

Gdyby ktoś powiedział mi jakiś czas temu, że na moim blogu pojawi się wpis o Mateuszu Grzesiaku to bym nie uwierzyła. Bo niby w jakim kontekście miałabym o nim pisać? Owszem, obserwuję jego poczynania w mediach społecznościowych, ale bardziej w kontekście marki, jaką udało mu się zbudować, aniżeli podziwu wobec jego osoby. Cóż mam jednak poradzić, skoro od kilku dni internet i środowisko akademickie żyje obroną rozprawy doktorskiej jednego z najsłynniejszych mówców w Polsce? Wydźwięk doktoratu Mateusza Grzesiaka jest jednoznacznie negatywny, że tak to delikatnie ujmę. Sprawą zainteresowałam się po przeczytaniu kilku artykułów i informacji, że obrona doktoratu odbyła się na uczelni, której doktorantką jestem.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
HR na obcasach poleca

Dobre praktyki w przypadku śmierci pracownika

1 marca 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Czy pamiętacie wpis, w którym poruszyłam temat śmierci, która dotyka pracownika lub bliską mu osobę (tu)? Dziś wracam do tematu, ponieważ Fundacja Nagle Sami, która jest bliska memu sercu, ruszyła ze szkoleniem otwartym skierowanym do pracowników działów HR. Celem szkolenia jest przygotowanie specjalistów HR na wypadek śmierci pracownika. Temat nie jest popularny i czasami wręcz zamiatany pod dywan, ale z całą pewnością zasługuje na uwagę. Podczas spotkania z Fundacją Nagle Sami poruszone zostaną aspekty psychologiczne śmierci, ale też przepisy BHP i prawa pracy.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
HR na obcasach poleca

EB Kreator 2016 rozstrzygnięty!

10 lutego 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

8 lutego odbyła się gala rozdania nagród najbardziej prestiżowego konkursu employer brandigowego w Polsce. Konkursu, który przyciągnął ogromną ilość zainteresowanych. W tym roku do EB Kreator przyjęto aż 160 zgłoszeń ze 100 firm. Taka ilość zainteresowanych to nie tylko dowód na to, że konkurs cieszy się popularnością, ale przede wszystkim informacja, że HR poza wykonywaniem dobrej roboty nauczył się w końcu chwalić swoimi sukcesami.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
Strona 4 z 9« Pierwszy...«3456»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (33)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (80)
  • Polecane wpisy (50)
  • Prawo pracy (7)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach

Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że Ostatnio słyszę wokół siebie stwierdzenia, że ja zawsze jestem uśmiechnięta i pozytywna 🤭 Nie zawsze tak jest, bo ja mam takie same problemy i wyzwania, jak inni 🤷‍♀️ 

Zbliża się koniec roku i jak co roku łapię się za głowę, ile rzeczy zaplanowałam, a ile zrealizowałam 😳 Możecie się domyślić, jaki jest bilans 🫢

Ale na koniec dnia jestem zdrowa, mam wokół siebie najlepszych ludzi na świecie i po raz czwarty ubieram choinkę w swoim wymarzonym miejscu. Chyba nie jest tak źle, dlatego uśmiecham się do siebie i innych🧑‍🎄☃️🎄

#hrnaobcasach #choinka #świętabożegonarodzenia
Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieci Pamiętacie, jak pisałam o tym, że dajemy dzieciom przykład swoim postępowaniem i codziennym zachowaniem?

Dalej się z tym zgadzam 👌 Dziś natomiast ja postanowiłam wykorzystać niespożytą energię mojego dziecka i wykorzystać ją na wspólny trening w domowych warunkach 😎

Maurycy pokazał mi swoje ulubione ćwiczenia, wspólnie je wykonaliśmy, a potem on odbijał rakietą, a ja zrealizowałam wyzwanie rzucone przez @julitakotecka_runner 🔥🔥🔥

Muszę przyznać, że nogi palą, a ostatnie ćwiczenie jest zupełnie poza moim zasięgiem 😂 Spróbujcie, sami zobaczycie 🤭

A Ty co bierzesz od swojego dziecka?
3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś po 3 elementy ogłoszenia, które warto już dziś poprawić, aby przyciągnąć dokładnie tych kandydatów, na których nam zależy 😎

W bio znajdziesz link do artykułu na moim blogu, w którym rozwijam temat 😎

Enjoy!
#hrnaobcasach #ogłoszenieopracę #ofertapracy #rekrutacja
Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej sobo Wczoraj nagrywałam poszczególne etapy mojej soboty, żeby pokazać Wam jak zwykle wygląda nasz wspólny weekend 😎 Miało to wyglądać zupełnie inaczej 😂 Wpadliśmy na jakieś 2 godziny, żeby ciut posprzątać mieszkanie po poprzednich najemcach i zostaliśmy na cały dzień 🫣 Było więc wspólne sprzątanie, przykręcanie klamek, przenoszenie mebli 😱 I to wszystko z 6 i 10 latkiem 😎

No ale dlaczego ja o tym piszę? Nie chcę, żeby moje dzieci myślały, że pieniądze spadają nam z nieba. Nie chcę, żeby wydawało im się, że przychodzę pogadać w TV czy podczas podcastu i dostaję za to górę pieniędzy. Nie chcę, żeby myślały, że tata sprzeda samochód i dostaje ekstra prowizję. Chcę im pokazywać, że za tym wszystkim stoi ogrom pracy. Że czasem trzeba zakasać rękawy i brzydko mówiąc posprzątać po kimś kibel, bo sam nie potrafi 🤷‍♀️

Czy Wy też pokazujecie dzieciom kulisy Waszej pracy? Mają okazję zobaczyć trud, jaki w nią wkładacie? Ja miałam okazję podrzucić chłopców wczoraj do jednej czy drugiej cioci, ale celowo tego nie zdobiłam 🫢

Chciałabym żeby Ci mali ludzie szanowali pracę innych ♥️ Mam nadzieję, że choć trochę się to nam rodzicom udaje ✊

A propos TV, we wtorek rozpoczynam udział w kampanii, która jest takim moim małym spełnieniem marzeń i na początek będziecie mogli mnie zobaczyć i usłyszeć w @onetrano 😎

Zapraszam do oglądania 🫶
#hrnaobcasach #onetrano #hr
Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć Moja historia pokazuje, że pasję można odkryć przed 4️⃣0️⃣ 🫢😂

Od 2 lat aktywność fizyczna jest moją codziennością, jak jedzenie czy picie 🍎🧃

Od 2 lat regularnie ćwiczę, coś tam sobie biegam, uczę się grać w tenisa. W żadnym z tych sportów nie jestem dobra 🫢 🤷‍♀️ Na szczęście to nie ma żadnego znaczenia. Przez te 2 lata sport wszedł też w krew naszym dzieciom 👬 Wspólnie ćwiczymy, biegamy, jeździmy rowerami czy gramy w tenisa 👌 Problem siedzenia przed elektroniką nas nie dotyczy ❌

Wiem, że trudna w tym wszystkim jest regularność, bo ciągle za czymś biegamy, gonimy, wiecznie brakuje nam czasu. Ja też tak miałam! Wydawało mi się, że tylko porządny przynajmniej godzinny trening się liczy. Dziś wiem, że nawet najmniejsza aktywność ma sens! 

I jak tak sobie leżę z 🦠 to najbardziej brakuje mi sportu 😢

A no i zapomniałabym! Wszystko zaczęło się od obozu u @annalewandowska 🔥
Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Live na temat dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania 📚💵🎬

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

Kiedy umiera kolega z pracy – jak wesprzeć pracowników w żałobie?

4 kwietnia 2025
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – czy czeka nas przełom?

31 stycznia 2025
Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

Silversi – czy mogą być szansą dla pracodawców?

10 grudnia 2024

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2025 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT