W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu prawa pracy.

Wydarzenie odbędzie się w formie transmisji online. Program Kongresu został zamieszczony poniżej, a link do rejestracji na wydarzenie na dole strony. Z uwagi na merytoryczny wymiar prelekcji polecam serdecznie to wydarzenie!

DZIEŃ 1

Panel 1

Praca zdalna – skutki praktyczne nowych regulacji prawnych
9.00- 9.30 – Monika Gładoch

  • Praca zdalna – możliwość, czy przymus?
  • Odpowiedzialność za bhp w pracy zdalnej.
  • Praca za krótka, czy ponad normę? – główne problemy organizacyjne w pracy zdalnej.
  • Zarys i ocena projektu zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej.

Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej – praktyka i błędy
9.30- 10.00 – mec. Paweł Sych

  • Najczęstsze zagrożenia i błędy zagrażające bezpieczeństwu danych w trakcie pracy zdalnej;
  • Sposoby na zminimalizowanie ryzyka oraz niezbędne narzędzia mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa danych;
  • Możliwe skutki i odpowiedzialność za naruszenie bezpieczeństwa danych.

Outsourcing i leasing pracowniczy w praktyce
10.00 – 10.30- Marcin Frąckowiak

  • Wykonywanie pracy w siedzibie kontrahenta przy pomocy własnego zespołu – czyli czym jest outsourcing i czy opłaca się go stosować?
  • Kluczowe obszary które należy uregulować w umowie outsourcingowej.
  • Wadliwie wprowadzony outsourcing – jakie są ryzyka?
  • Leasing pracowniczy i jego odmiany.
  • Outsourcing, leasing lub współpraca z agencją pracy tymczasowej – co wybrać?

Przerwa kawowa
10.30 – 11.00

Panel 2

Urlop w czasie pandemii – uprawnienia pracodawcy i pracownika
11.00- 11.30 – Karolina Kanclerz

  • Urlopy zaległe – co zmieniła epidemia;
  • Urlop pod przymusem – czy to nadal urlop;
  • Przesunięcie i odwołanie z urlopu – kiedy jest możliwe;
  • Telefony i maile służbowe w czasie urlopu a prawo do wypoczynku.

Dotacje związane z pandemią – praktyczne case study dotyczące rozliczeń
11.30- 12.00 – mec. Marzena Rosler-Borakiewicz

  • Procedura kontroli;
  • Jak przygotować się do kontroli?
  • Kontrola dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

Wpływ pandemii COVID-19 na przebieg spraw sądowych w sądach pracy
12:00- 12.45 – Michał Chodkowski

  • Specyfika funkcjonowania sądów pracy w czasie pandemii.
  • Jakie „standardowe” rozwiązania proceduralne sądy pracy stosują w czasie pandemii?
  • Czy sądy pracy korzystają z rozwiązań specustawy COVID-owej?
  • Inicjowanie sporów z zakresu prawa pracy w czasie pandemii – perspektywy stron i realia procesowe w najbliższej przyszłości.

Przerwa na lunch 12.45 – 13.15

Panel 3

Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w związku z zapobieganiem Covid-19
13.15- 14.00- Paula Nowak, Piotr Strumiński

  • Podstawowe obowiązki związane z COVID-19,
  • Ocena ryzyka zawodowego,
  • Szczepienia przeciwko COVID-19,
  • Pomiar temperatury przed wejściem na teren zakładu pracy,
  • Testy na koronawirusa w zakładzie pracy.

Umowy o zakazie konkurencji – kwestie praktyczne
14.00- 14.45 – Edyta Stefanowicz

  • Charakterystyka umowy o zakazie konkurencji w czasie zatrudnienia oraz umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – porównanie elementów wspólnych i różniących obie instytucje
  • Studium przypadku – analiza pojawiających się w praktyce wątpliwości oraz rozstrzygnięć (na bazie orzecznictwa Sądu Najwyższego)
  • Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych
  • Regulacje Tarczy Antykryzysowej 4.0 a rozwiązanie umów o zakazie konkurencji

DZIEŃ 2

Panel 1

HR Compliance – jak zbudować system skutecznych zawiadomień o nieprawidłowościach w organizacji
9.00- 9.45 – Michał Kibil

  • HR Compliance – nic nowego
  • Jak zorganizować lub dostosować istniejące procedury do wymagań dyrektywy
  • Najważniejsi są ludzie, czyli jak zapewnić odpowiednie podejście będące gwarancją sukcesu?

Weryfikacja umów o pracę i cywilnoprawnych przez ZUS
9.45- 10.30 – Sebastian Koczur

Przerwa kawowa
10.30 – 11.00

Panel 2

Aktywność pracownika w social media a wizerunek pracodawcy
11.00- 11.45- Dominika Dörre-Kolasa

  • Czy istnieje prawna możliwość ograniczenia przez pracodawcę autonomii informacyjnej pracownika w  mediach społecznościowych pracodawca może wymagać od pracownika?
  • Czy pracodawca ma prawo wymagać określonych pozytywnych  działań pracownika w mediach społecznościowych: np. LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter?
  • Czy dopuszczalna jest krytyka pracodawcy w mediach społecznościowych a jeżeli tak to jakie są jej granice?
  • Pozyskiwanie informacji o pracownikach za pomocą śledzenia ich aktywności w mediach społecznościowych a RODO

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę na odległość.
11.45- 12.30 – Marta Kopeć

  • sposoby zawierania umów o pracę;
  • sposoby rozwiązania umów na odległość;
  • ryzyka związane z rozwiązaniem umów o pracę na odległość.

Przerwa na lunch
12.30 – 13.15

Panel 3

Zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE
13.15- 14.00- Katarzyna Magnuska

  • Delegowanie w ramach UE – co się zmieniło po 30 lipca 2020 r.?
  • Wyzwania związane z delegowaniem pracowników
  • Jak się przygotować do delegowania pracowników?

Programy dobrowolnych odejść w czasie pandemii
14.00 – 14.45- Izabela Dziubak-Napiórkowska

  • Czym jest PDO – zalety w czasie pandemii
  • PDO a zwolnienia grupowe
  • Kształtowanie warunków PDO
  • Pułapki PDO

Wyeliminowanie papieru w zatrudnieniu – kwestie prawne i praktyczne
14.45 – 15.30- Katarzyna Sarek- Sadurska

  • Zdalne zatrudnienie pracowników – praktyczne i zgodne z prawem.
  • Zwolnienie on-line – wymuszona konieczność czy nowa teraźniejszość.
  • E-teczka jako sposób na optymalizacji obiegu dokumentów HR-owych

Udostępnij:
Ula Zając-Pałdyna
Autor wpisu: Ula Zając-Pałdyna
Założycielka HR na obcasach, właścicielka agencji doradztwa personalnego, prawniczka pisząca doktorat z zarządzania.