• Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources

Człowiek orkiestra!

29 lipca 2016 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Czytam sobie różne raporty i badania dotyczące HR-u, które przygotowują firmy konsultingowe lub ośrodki badawcze. I już od jakiegoś czasu wyłania mi się profil naszego rodzimego HR-owca. W sumie nie HR-owca! Toż to człowiek orkiestra jest, nie HR-owiec!

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
HR na obcasach poleca

III Kongres HR Summit 2016 już we wrześniu!

25 lipca 2016 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Nowy rok szkolny bez wątpienia będzie obfitował w ciekawe wydarzenia dla entuzjastów branży HR. Jednym z takich wydarzeń jest organizowany w Warszawie już po raz trzeci Kongres HR Summit 2016. Konferencja przyciąga nie tylko programem, ale też rangą zaproszonych gości. Mi natomiast wystarczyło jedno nazwisko – po jego przeczytaniu wiedziałam, że końcówkę września będę miała zajętą! Ale do rzeczy..

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
Human Resources

Doświadczenie? Nie, dziękuję.

21 lipca 2016 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Całkiem niedawno napisała do mnie czytelniczka mojego bloga (jeśli czytasz – pozdrawiam serdecznie). Nie był to mail z cyklu – fajnie, że piszesz, czy lubię czytać Twojego bloga. Wiadomość pochodziła od osoby, która od roku szuka pracy i miała ton irytacji i bezsilności. Okazuje się bowiem, że dziesięć lat doświadczenia zawodowego i znajomość specyfiki pracy w konkretnej branży wcale nie są w cenie. Dziś liczy się młodość!

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Human Resources

Pierwszy dzień w pracy powinien być SUPER!

14 lipca 2016 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Miało być tak pięknie.. Idealna oferta pracy, która aż się prosiła o wysłanie cv. Później proces rekrutacji na bardzo wysokim poziomie. Trudne pytania, długie rozmowy i ten dreszczyk emocji, który towarzyszył Ci od momentu wejścia do wymarzonej organizacji. Kilka etapów rekrutacji, sporo ciekawych osób poznanych przy okazji i w końcu jest! Wymarzona praca, na którą czekasz z niecierpliwością. Okres wypowiedzenia dłuży się jak makaron, ale to nic! W końcu nadchodzi dzień, w którym zaczynasz nowy etap zawodowy. Idziesz do pracy gotowy/a na nowe wyzwania i nagle okazuje się, że Twój dzień wcale nie wygląda tak, jak to sobie wyobrażałeś/aś. A przecież pierwszy dzień w pracy powinien być SUPER!

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources

List najwyższej wagi ;)

7 lipca 2016 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Dziś piszę dla Ciebie, Mój Ulubiony Czytelniku, siedząc w pięknej scenerii jednej z włoskich plaż. Jest to dość osobliwy widok, bo jestem, zdaje się, jedyną osobą w okolicy, która na wakacje zabrała ze sobą komputer. Są wokół mnie dzieci z tabletami i smartfonami, ale nie zauważyłam dorosłego Włocha, który na wakacjach nadrabia zaległości w pracy. Przez chwilę przemknęło mi nawet przez myśl czy nie zostawić laptopa w domu, ale przecież od pasji nie robi się urlopu, a tym właśnie jest dla mnie pisanie dla Ciebie.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Strona 25 z 32« Pierwszy...1020«24252627»30...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (35)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (82)
  • Polecane wpisy (52)
  • Prawo pracy (8)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Neutralność płciowa nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę – realna zmiana czy burza w szklance wody?

Neutralność płciowa nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę – realna zmiana czy burza w szklance wody?

11 lutego 2026
Kryzys wizerunkowy na życzenie? Czego uczy nas case czapki Kamila Majchrzaka?

Kryzys wizerunkowy na życzenie? Czego uczy nas case czapki Kamila Majchrzaka?

17 września 2025
Konkursy dla pracodawców – czy warto brać w nich udział?

Konkursy dla pracodawców – czy warto brać w nich udział?

16 czerwca 2025

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2025 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT