HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources, Polecane wpisy

Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

28 marca 2023 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Z wielką radością przyjęłam zaproszenie na tegoroczny Festiwal Pracy Jobicon, który cyklicznie organizuje Pracuj.pl. To nie pierwsza moja styczność z Jobiconem, jednak dopiero po tegorocznych spotkaniach z kandydatami w Warszawie oraz Krakowie doszłam do pewnych wniosków i dziś się nimi z Wami podzielę. Podczas Jobiconu prowadziłam dla kandydatów prelekcję na temat niewygodnych pytań rekrutacyjnych i tego, jak na nie odpowiadać. Wyjaśniłam też uczestnikom, jakie prawa im przysługują. Po prezentacji zostałam całkiem długą chwilę, aby odpowiedzieć na pytania zainteresowanych kandydatów. Po rundce pytań doszłam do wniosku, że wiele z nich odnosi się do kwestii choroby w pracy oraz orzeczenia o niepełnosprawności. Wielu z pytających było osobami z niepełnosprawnościami bądź po dłuższych nieobecnościach związanych z przebytą chorobą. Opowiadali o swoich doświadczeniach, pytali o radę. I wiecie co, było mi wstyd za pracodawców. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 8 min
Employer branding, Human Resources

Preboarding – modne określenie czy realne wsparcie procesu wdrożenia pracowników?

20 października 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

HR-owy słownik poszerza się co chwilę o nowe określenie, a co za tym zwykle idzie nowy proces, działanie, które warto wziąć pod uwagę, gdy zajmujemy się kapitałem ludzkim (jak to ładnie piszą w podręcznikach). Od kilku lat zdecydowanie większy niż kiedyś nacisk kładziemy na wdrożenie pracownika, czyli proces onboardingu. I dobrze, bo temat ten przez wiele lat był zaniedbany. Nowi pracownicy często przeżywali szok, kiedy pozytywne doświadczenia z procesu rekrutacji nijak nie przekładały się na etap wdrożenia do pracy. Zresztą – mnie samą także to dotknęło i do dziś wspominam jak pierwszego dnia pracy czytałam regulaminy, bo nie miałam gotowych dostępów do systemów. Jakiś czas temu okazało się, że przed procesem wdrożenia możemy zrobić coś jeszcze – przeprowadzić proces preboardingu!

  • Czym jest preboarding?
  • Czy jest on niezbędny w organizacji?

Zapraszam do lektury!

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 7 min
Employer branding, Polecane wpisy

Historia pewnego headhuntera

20 listopada 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Doświadczenia kandydatów to temat, o którym wiele się mówi. Napisano na ten temat książki (np. genialną pozycję Mai Gojtowskiej – Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?), artykuły, cyklicznie przeprowadzane są badania z obszaru candidate experience (np. przez eRecruitera czy No Fluff Jobs). Ja sama wałkuję ten temat podczas szkoleń, wystąpień i sporo uwagi poświęciłam mu w swojej książce (Employer branding po polsku). Miałam ostatnio wrażenie, że o CX mówi się aż nadto. Nic bardziej mylnego i wczoraj na własnej skórze się o tym przekonałam.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Polecane wpisy

Referencje, czyli jak uzyskać użyteczną i zgodną z prawem opinię na temat kandydata

17 lipca 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Kilka dni temu na jednej z grup na FB, która skupia HR-owców pojawił się temat pozyskiwania referencji na temat kandydatów będących w procesie rekrutacyjnym. Postanowiłam przyjrzeć się bliżej tematowi od strony prawnej oraz podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami związanymi z pozyskiwaniem opinii o kandydatach.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Human Resources, Polecane wpisy

Nie byle jaki proces rekrutacyjny!

5 maja 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Trochę mnie tu nie było, ale wracam do Was z konkretną inspiracją. I muszę Wam powiedzieć, że czasem warto wyjrzeć poza swoje podwórko i zainspirować się kimś spoza branży. Dziś będzie mowa o nie byle jakim procesie rekrutacyjnym, o którym miałam Wam napisać już jakiś czas temu. Tamten się zakończył, a teraz jest nowy, więc spieszę z tekstem zanim mnie ktoś ubiegnie 😉

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Strona 1 z 51234»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (30)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (72)
  • Polecane wpisy (42)
  • Prawo pracy (5)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Co to była za rozmowa 🔥 Dziś zapraszam Was d Co to była za rozmowa 🔥

Dziś zapraszam Was do odsłuchu ostatniego 😢 - w tym roku 😜 odcinka podcastu #PracujpldlaHR w którym rozmawiam z Magdą @kieferlingpl 😍

Rozmawiałyśmy o roli i odpowiedzialności lidera we wprowadzaniu zmian 🔥

Gadałyśmy nie tylko o liderach w biznesie, ale też roli #HR jako lidera w procesie zmian 😎

Starałyśmy się, aby (jak zawsze) było nie tylko merytorycznie, ale też super PRAKTYCZNIE 🛠️

Zapraszam Was do słuchania i zachęcam do podzielenia się feedbackiem ✊

Dla mnie rola prowadzącej podcast jest niezwykle satysfakcjonująca i mam z tego ogrom frajdy 😍

@kieferlingpl dziękuję za rozmowę, Twoje zaangażowanie i ujmujące usposobienie ♥️
@pracuj.pl dziękuję za wyzwania i naszą długofalową współpracę ♥️

————————————————————
#podcast #podcastHR #hrnaobcasach #hr
To był cudowny dzień z ekipą @alior_bank 🎩😎🏦🔥

Za nami pierwszy dzień warsztatu na temat #candidateexperience 😎 i już nie mogę się doczekać następnego 😍

—————————————————————————————
#hrnaobcasach #szkolenie #aliorbank #hr #candidateexperience
Najnowszy odcinek podcastu @pracuj.pl dla HR właśnie ujrzał światło dzienne 🔥🔥🔥

Tym razem moją gościnią była @tinasobocinska i rozmawiałyśmy na temat reskillingu oraz upskillingu 😎

Poruszyłyśmy kwestie związane z:

▪️uzupełnianiem brakujących kompetencji
▪️korzyściami płynącymi z tych procesów
▪️kompetencjami przyszłości
▪️wyzwaniami związanymi z wdrażaniem tego typu procesów w organizacjach

@pracuj.pl jeszcze raz dziękuję za projekt marzeń ♥️
@tinasobocinska rozmowa z Tobą to czysta przyjemność - dziękuję za podzielenie się ze mną i naszymi słuchaczami swoją wiedzą oraz doświadczeniami ♥️

Was zapraszam do odsłuchu 😎

Link zostawiam w bio oraz na stories ⤴️
————————————————————
Post powstał we współpracy z @pracuj.pl 💙

#hrnaobcasach #hr #pracuj.pl #hrpodcast #podcast #upskilling
Dziś mija dokładnie 3 lata od kiedy #employerbra Dziś mija dokładnie 3 lata od kiedy #employerbrandingpopolsku ujrzał światło dzienne 🔥 To były bardzo intensywne 3 lata, ale brakuje mi już tego fanu i ekscytacji związanej z pisaniem książki 🫣 

♦️Tak więc oficjalnie ogłaszam, że rozpoczynam prace nad drugą książką by @hrnaobcasach ♦️

Temat już dawno mam klepnięty w głowie i mocno przemyślany. Wczoraj zrobiłam konspekt i pora zabrać się do pracy 👩‍💻 Mam nadzieję, że moje samopoczucie po 🦠 nie przeszkodzi mi w realizacji mojego celu ✊

Celowo Wam piszę o swoich planach, bo przy pierwszej książce dostałam mnóstwo wsparcia w procesie pisania właśnie od Was - mojej ulubionej społeczności ♥️

Trzymajcie kciuki i oczekujcie ode mnie na pytania i prośby o sugestie, bo ta książka powstanie wspólnie z Wami i będzie odpowiedzią na pytania, które mi zadacie 😎

Stay tuned ♥️
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #newbook #bookstagram #hrbook
Przeczytałam ostatnio książkę 📚 Taką ksią Przeczytałam ostatnio książkę 📚
Taką książkę, którą chcesz jak najszybciej otworzyć, a później odwlekasz moment jej zakończenia. Ja czekałam kilka dni, żeby przeczytać ostatnie 15 stron, bo tak bardzo nie chciałam jej skończyć ❤️
Podczas lektury mój mąż pytał, czy taka mocna, bo miałam gęsią skórkę..
Czy mocna? Nie na pierwszy rzut oka, bo autorka oszczędziła czytelnikowi na pewno wielu medycznych i fizjologicznych szczegółów.
To jest książka, która skłania do odczepienia się od siebie. To książka, która pokazuje drogę do zdrowienia, nie tylko fizycznego, ale też tego, które dzieje się w głowie. Nic nie powinnam więcej pisać, a zachęcić Was do zakupu i lektury 😎
@anitamta dziękuję, że podzieliłaś się z nami swoją historią i doświadczeniem, swoim punktem widzenia i myślami, które towarzyszyły Ci w drodze, która na pewno łatwa nie była ❤️ Mogłaś to zostawić dla siebie i bliskich, a jednak Ci się chciało ❤️

Na profilu @niemajutra_com znajdziecie informacje na temat premiery, która już w tym tygodniu 🔥
—————————————————————
#book #bookstagram #booktoread
Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne ws Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne wspomnienia i ból nóg 🫣

Tymczasem pora wrócić do rzeczywistości - nowe projekty, spotkania z Wami 😍😍😍

Trochę już tupię nóżką, żeby się z Wami podzielić newsami, ale grzecznie poczekam jeszcze na odpowiedni moment 🤫

A tymczasem zachęcam do wysłuchania podcastu, który wspólnie z @pracuj.pl_dla_pracodawcow & @pracuj.pl mieliśmy okazję poprowadzić z Piotrem Cwaliną w temacie transparentności płac. 

Z podcastu dowiecie się tego, co czeka nas po implementacji unijnej dyrektywy, jak przygotować się w organizacji na nadchodzące zmiany i skąd czerpać wiedzę i dane.

Link do podcastu znajdziecie w bio ⤴️
—————————————————————
#barcelona #hrnaobcasach #pracuj.pl #jawnośćpłac

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Ups! Kryzys marki pracodawcy! Jak sobie z nim poradzić?

Ups! Kryzys marki pracodawcy! Jak sobie z nim poradzić?

24 października 2023
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie zmiany w prawie czekają nas w najbliższych latach?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie zmiany w prawie czekają nas w najbliższych latach?

24 lipca 2023
Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

28 marca 2023

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT