W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu prawa pracy.

Oj zbierałam się sporo do tego, aby rozpocząć cykl z zakresu prawa pracy. A jak już się za to zabrałam, to nie wiedziałam, co wybrać na początek. I całe szczęście, że tak zwlekałam, bo przy okazji postanowiłam, że przy dzieleniu się z Wami w social mediach ciekawostkami z zakresu prawa pracy, będę starała się pisać równolegle posty na blogu o tematyce, którą poruszam w ciekawostkach. Wyszedł więc z tego niezły projekt – grafika do sociali, pogadanka na stories i dodatkowo tekst na blogu. Myślę jednak, że tylko w ten sposób dotrę ze swoimi treściami do wszystkich zainteresowanych i w końcu zacznę pisać ponownie na blogu, na co brakowało mi czasu w szale przeprowadzkowo-noworocznym 🙂

Jak się okazuje nie taki Blue Monday straszny, jak go malują! Dlaczego? Bo to właśnie ten dzień zaowocował nowym artykułem na bloga i mnóstwem innych pożytecznych rzeczy. Zgodnie z Waszą prośbą podsumowałam zmiany w prawie pracy, o których warto wiedzieć. Mam nadzieję, że ten artykuł będzie dla Was przydatny!

Jakiś czas temu na blogu pojawił się wpis o mobbingu z punktu widzenia pracodawcy. Wielu z Was prosiło nas, abyśmy spojrzeli na problem mobbingu z innej perspektywy, dlatego dziś popatrzymy na to zjawisko okiem pracownika.

W sierpniu 2015 roku została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza spore zmiany w prawie pracy. W lutym mija 6 miesięcy od ogłoszenia nowelizacji, a tym samym wchodzi ona w życie. O jakich zmianach warto wiedzieć?