Trywialnym będzie, jeśli powiem, że media społecznościowe na dobre zagościły w polskich domach. Rzeczywiście jednak jest tak, że smartfony towarzyszą nam niemal w każdym momencie dnia i chętnie sprawdzamy co słychać na FB czy IG. Sama łapię się na tym, że niekiedy bezmyślnie przewijam kolejne posty, zamiast skupić się na tym, co dzieje się obok mnie. Skoro jednak socjale tak dobrze radzą sobie wśród internautów, nie powinno nas dziwić, że pracodawcy również się nimi zainteresowali. Powstało wśród naszych rodzimych pracodawców sporo fanpage’y na FB. Zaczęliśmy też coraz odważniej wykorzystywać Instagram do celów biznesowych. Osobiście bardzo mnie to cieszy, bo uważam, że społecznościówki są doskonałym narzędziem do budowania marki pracodawcy oraz nawiązywania bezpośredniego kontaktu z grupą docelową, czyli naszym potencjalnym pracownikiem bądź ambasadorem. I nie chodzi mi tu o ambasadorów, którzy zostali wybrani do pełnienia tej funkcji, a osoby, które śledzą nasze socjale, cenią sobie naszą komunikację, widzą wartość w przekazywanych informacjach i po prostu dobrze o nas mówią. Niezależnie od tego, czy chcą u nas pracować, czy też nie. 

Zawsze, kiedy rozpoczynam jakikolwiek projekt z moimi klientami, sprawdzam w sieci, jak odbierana jest marka danego pracodawcy, jaką opinię ma firma wśród klientów. Wiem bowiem, że sporo mogę się dowiedzieć o firmie od byłych pracowników, kandydatów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacji, a nawet obecnej kadry, która wypowiada się w sieci. Podobnie było ostatnio, kiedy nawiązywałam współpracę z jednym ze swoich partnerów. W trakcie naszego spotkania poruszyłam temat opinii, które przeczytałam na, większości dobrze znanym, portalu Gowork.pl. Mój klient, pomimo kilkuset bardzo negatywnych opinii, wciąż obstawał przy tym, że za złą renomą firmy jako pracodawcy stoją sfrustrowani byli pracownicy i nie warto wchodzić z nimi w polemikę. Do dziś (jeszcze) nie udało mi się go przekonać, że warto zainteresować się tematem opinii o firmie w sieci oraz odpowiednio nim zarządzić. Mam jednak nadzieję, że to tylko kwestia czasu 🙂

Tegoroczna edycja konkursu EB Kreator była dla mnie szczególna. Jeśli śledziliście moje ostatnie wpisy wiecie, że dołączyłam do grona jury oceniającego zgłoszenia konkursowe. Była to niezwykle miła i satysfakcjonująca rola. Miałam okazję zapoznać się ze wszystkimi zgłoszonymi projektami i sprawdzić, kto zdecydował się pochwalić tym, co robi w obszarze marki pracodawcy.

Kilkanaście dni temu na moim blogu pojawił się artykuł dotyczący Szlachetnej Paczki, w którym zachęcałam Was do zaangażowania się w projekt. Paczka rekrutuje wolontariuszy w związku ze zbliżającymi się świętami i grudniowym finałem. Jako, że sama od kilku lat wspieram Szlachetną Paczkę i mam świetne doświadczenia ze współpracy z wolontariuszami, z czystym sumieniem poleciłam Wam rekrutację. (Link do mojego artykułu znajdziecie TU). Niezły czas sobie wybrałam na publikację.. Nie minął jeden dzień, a media obiegł artykuł Onetu o tym, co dzieje się wewnątrz Stowarzyszenia Wiosna, które stoi za organizacją Szlachetnej Paczki. Przyznaję, że miałam ochotę napisać ten tekst od razu po wybuchu „afery” związanej ze Szlachetną Paczką, ale postanowiłam jednak trochę się wstrzymać. Dlaczego? O tym przeczytacie w treści mojego dzisiejszego tekstu.

Od soboty media społecznościowe żyją sprawą byłej pracownicy firmy AVON, która w Dniu Różowej Wstążki opublikowała na Facebooku pełen goryczy wpis o rozstaniu z firmą AVON. Wpis internautki dość szybko pojawił się w moich aktualnościach i z czystej ciekawości postanowiłam śledzić to, co będzie działo się w kolejnych godzinach.