Czas leci jak szalony! Mam wrażenie, że chwilę temu odbywały się Wyzwania HR w Warszawie, a tu kolejna konferencja zbliża się wielkimi krokami. Pracuj.pl sprawił nam całkiem miłą niespodziankę organizując swoją flagową konferencję w Dzień Kobiet – w końcu nie spędzimy tego dnia w pracy, a w doborowym towarzystwie dyskutując o wyzwaniach w branży HR!

O marce rekrutera mówi i pisze się ostatnio naprawdę sporo. I bardzo dobrze! Jest to istotny temat, bo od tego jak postrzegany jest rekruter na rynku zależy powodzenie procesu rekrutacji u danego pracodawcy. Tak, wiem – nie tylko od tego 🙂 Pokusiłabym się jednak o stwierdzenie, że marka rekrutera jest jedną z głównych przesłanek determinujących sukces w rekrutacji. W końcu to rekruter stanowi pierwszy i niekiedy jedyny kontakt kandydata z organizacją. Dlatego tak ważne jest pozostawienie po sobie pozytywnego wrażenia.

Systemy poleceń pracowników nie są niczym nowym w Polsce. Sporo firm ma wdrożony system poleceń, bądź korzysta z nieformalnego rekomendowania znajomych do pracy. Współpracując z firmami spotkałam się z różnymi rozwiązaniami – od systemów, które są mocno sformalizowane z zasadami, regulaminami i dedykowanymi narzędziami po takie, które po prostu działają i nie wymagają nadzwyczajnych nakładów ze strony organizacji.

Nie sądziłam, że jeden z moich pierwszych wpisów będzie dotyczył polecanej literatury, jednak nie mogę odmówić sobie polecenia Tobie – Drogi Czytelniku ciekawej książki.

Kto mnie dobrze zna ten wie, że uwielbiam czytać. W zasadzie moje życie mogłoby polegać na czytaniu 🙂 Od czasu pojawienia się mojego syna, oscyluję gdzieś pomiędzy Kubusiem Puchatkiem a Królewną Śnieżką, jednak dla wartościowej książki zawsze znajdę czas.

W sierpniu 2015 roku została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza spore zmiany w prawie pracy. W lutym mija 6 miesięcy od ogłoszenia nowelizacji, a tym samym wchodzi ona w życie. O jakich zmianach warto wiedzieć?