Problematyka mobbingu to temat, o którym w ostatnim czasie sporo się mówi. W naszym systemie prawnym regulacja mobbingu funkcjonuje od przeszło dziesięciu lat. Wcześniej to zjawisko również występowało, niemniej swoją regulację poprzez art. 94³ znalazło w kodeksie pracy dopiero w 2003 r. Zmiany legislacyjne to jedno, ale praktyka polegająca na uczynieniu miejsca pracy wolnego od mobbingu to już inna sprawa.

Sporo mówimy o tym, że warto budować swoją markę, dbać o nią, kreować się na profesjonalistę w swojej dziedzinie. Co więc robimy? Dokształcamy się, chodzimy na szkolenia, nabywamy nowe kompetencje, kwalifikacje, można rzec – odpowiadamy na potrzeby. Zarówno swoje, jak i pracodawców, przełożonych, partnerów biznesowych. Każdy z nas przecież ma swoje ambicje, dla jednego szczytem będzie odbycie wszystkich szkoleń, które zaplanował dla niego pracodawca, dla innego będzie to tylko minimum – będzie szukał wiedzy, inspiracji i z determinacją dążył do wyznaczonego przez siebie celu. I wszystko byłoby ok, gdyby nie pewien zgrzyt..

O marce rekrutera mówi i pisze się ostatnio naprawdę sporo. I bardzo dobrze! Jest to istotny temat, bo od tego jak postrzegany jest rekruter na rynku zależy powodzenie procesu rekrutacji u danego pracodawcy. Tak, wiem – nie tylko od tego 🙂 Pokusiłabym się jednak o stwierdzenie, że marka rekrutera jest jedną z głównych przesłanek determinujących sukces w rekrutacji. W końcu to rekruter stanowi pierwszy i niekiedy jedyny kontakt kandydata z organizacją. Dlatego tak ważne jest pozostawienie po sobie pozytywnego wrażenia.

Systemy poleceń pracowników nie są niczym nowym w Polsce. Sporo firm ma wdrożony system poleceń, bądź korzysta z nieformalnego rekomendowania znajomych do pracy. Współpracując z firmami spotkałam się z różnymi rozwiązaniami – od systemów, które są mocno sformalizowane z zasadami, regulaminami i dedykowanymi narzędziami po takie, które po prostu działają i nie wymagają nadzwyczajnych nakładów ze strony organizacji.

Witajcie!

Myśl o założeniu bloga kiełkowała u mnie od dawna. Na początku był to jedynie jeden z pomysłów na dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem. Po jakimś czasie blog pojawił się w moich celach, teraz natomiast przyszedł czas na realizację.