Dziś piszę dla Ciebie, Mój Ulubiony Czytelniku, siedząc w pięknej scenerii jednej z włoskich plaż. Jest to dość osobliwy widok, bo jestem, zdaje się, jedyną osobą w okolicy, która na wakacje zabrała ze sobą komputer. Są wokół mnie dzieci z tabletami i smartfonami, ale nie zauważyłam dorosłego Włocha, który na wakacjach nadrabia zaległości w pracy. Przez chwilę przemknęło mi nawet przez myśl czy nie zostawić laptopa w domu, ale przecież od pasji nie robi się urlopu, a tym właśnie jest dla mnie pisanie dla Ciebie.

Historie o błędach w aplikacjach przesyłanych przez kandydatów to długi jak rzeka temat wśród osób, którzy selekcją cv zajmują się na co dzień. Niektóre wpadki czy przejęzyczenia poszukujących pracy rzeczywiście zasługują na miano wtopy roku, jednak warto zastanowić się czy aby na pewno my, jako HR-owcy, jesteśmy tacy nieomylni.

Jakiś czas temu podczas rozmowy ze znajomym usłyszałam, że planuje zmienić pracę. Trochę mnie to zdziwiło, bo wcześniej nie wspominał o tym, że rozważa taką opcję i bardzo dobrze wypowiadał się o swoim pracodawcy, czystej ciekawości zapytałam więc co takiego skłoniło go do myślenia o zmianie pracy.

Jakiś czas temu na blogu pojawił się wpis o mobbingu z punktu widzenia pracodawcy. Wielu z Was prosiło nas, abyśmy spojrzeli na problem mobbingu z innej perspektywy, dlatego dziś popatrzymy na to zjawisko okiem pracownika.

Pamiętasz jak pisałam, że od wielu wielu lat zajmuję się rekrutacją? Na początku pracowałam w agencjach rekrutacyjnych, a potem bezpośrednio w działach HR. W swojej pracy rekrutowałam kandydatów do różnych firm, jedne były małe, inne większe. Część z nich mogła poszczycić się rozpoznawalną marką, inne niestety nie miały tego przywileju, który niewątpliwie ułatwia pracę osobie rekrutującej.