W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o roli onboardingu w zarządzaniu ludźmi. O tym, jak bardzo jest to ważny etap, a przy okazji często pomijany. Pisze się o nim głównie w kontekście dużych organizacji, które mają zasoby niezbędne do prawidłowego zaprojektowania procesu wdrożenia pracowników, a tego nie czynią. Dziś jednak, zainspirowana rozmową z bliską mi osobą, chcę się skupić na temacie onboardingu w małej firmie.

HR-owy słownik poszerza się co chwilę o nowe określenie, a co za tym zwykle idzie nowy proces, działanie, które warto wziąć pod uwagę, gdy zajmujemy się kapitałem ludzkim (jak to ładnie piszą w podręcznikach). Od kilku lat zdecydowanie większy niż kiedyś nacisk kładziemy na wdrożenie pracownika, czyli proces onboardingu. I dobrze, bo temat ten przez wiele lat był zaniedbany. Nowi pracownicy często przeżywali szok, kiedy pozytywne doświadczenia z procesu rekrutacji nijak nie przekładały się na etap wdrożenia do pracy. Zresztą – mnie samą także to dotknęło i do dziś wspominam jak pierwszego dnia pracy czytałam regulaminy, bo nie miałam gotowych dostępów do systemów. Jakiś czas temu okazało się, że przed procesem wdrożenia możemy zrobić coś jeszcze – przeprowadzić proces preboardingu!

• Czym jest preboarding?
• Czy jest on niezbędny w organizacji?

Zapraszam do lektury!

Podczas pisania mojej książki starałam się zebrać jak najwięcej obszarów, które także w mojej HR-owej pracy nie działały albo nie działały dobrze. Jednym z tematów, który opisałam (dość skrótowo – przyznaję) jest reboarding. Dziś chcę Wam powiedzieć, czym jest wspomniany reboarding oraz w jaki sposób możemy do niego podejść w naszych firmach. 

Miało być tak pięknie.. Idealna oferta pracy, która aż się prosiła o wysłanie cv. Później proces rekrutacji na bardzo wysokim poziomie. Trudne pytania, długie rozmowy i ten dreszczyk emocji, który towarzyszył Ci od momentu wejścia do wymarzonej organizacji. Kilka etapów rekrutacji, sporo ciekawych osób poznanych przy okazji i w końcu jest! Wymarzona praca, na którą czekasz z niecierpliwością. Okres wypowiedzenia dłuży się jak makaron, ale to nic! W końcu nadchodzi dzień, w którym zaczynasz nowy etap zawodowy. Idziesz do pracy gotowy/a na nowe wyzwania i nagle okazuje się, że Twój dzień wcale nie wygląda tak, jak to sobie wyobrażałeś/aś. A przecież pierwszy dzień w pracy powinien być SUPER!