HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources, Polecane wpisy

Czym jest reboarding i dlaczego nie powinniśmy o nim zapominać?

12 listopada 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Podczas pisania mojej książki starałam się zebrać jak najwięcej obszarów, które także w mojej HR-owej pracy nie działały albo nie działały dobrze. Jednym z tematów, który opisałam (dość skrótowo – przyznaję) jest reboarding. Dziś chcę Wam powiedzieć, czym jest wspomniany reboarding oraz w jaki sposób możemy do niego podejść w naszych firmach. 

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
X, Y czy Z?

X, Y czy Z?

7 kwietnia 2016
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (27)
  • HR na obcasach poleca (44)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (64)
  • Polecane wpisy (36)
  • Prawo pracy (3)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

🎨 #employerbranding
🤝 #candidateexperience
👔 #rekrutacja
👩🏼‍⚖️ #prawneaspektyzatrudnienia
👩‍🎓 #phdcandidate
👩‍💼 @lets_hr
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
AMIGO – pies, który towarzyszy mi od 2,5 roku i AMIGO – pies, który towarzyszy mi od 2,5 roku i to właśnie on (na spółę z moimi dziećmi) przysparza mi najwięcej siwych włosów 🤣 Ciężko zliczyć, ile razy na sygnale pędziłam do weterynarza, bo znowu coś zjadł. It’s a beagle, you know 🤷‍♀️🐶
Amigo trafił do naszej rodziny tuż przed pandemią, ale wielu pracowników właśnie w okresie lockdownu adoptowało bądź kupiło psa albo kota. Naprzeciw potrzebom związanym z posiadaniem zwierzaka w domu wychodzi @pethelp.pl – platforma do zakupu pakietów weterynaryjnych dla pracodawców. @pethelp.pl to benefit, który łatwo wdrożyć w niewielkiej organizacji, ale też dużej firmie, czego przykładem jest polski oddział @rossmannpl 👌
Pracodawca chcąc wspomóc swoich pracowników w opiece nad zwierzętami może sfinansować lub dofinansować pakiet weterynaryjny. Taki benefit to ja rozumiem 😎🐶
Myślę, że tego typu pakiety mogą skutecznie zachęcić pracowników do adopcji zwierzaka!
Wiem, że część z Was ma psa bądź kota. Co myślicie o takim beneficie pracowniczym?

Koniecznie dajcie znać w komentarzu 👌⤵️
——————————————————
#pethelp #hrnaobcasach #benefitpracowniczy
Ten moment, kiedy wychodzisz w końcu do ludzi i s Ten moment, kiedy wychodzisz w końcu do ludzi i spotykasz same życzliwe Ci osoby 😍

Lubię ten nasz babiniec i mam nadzieję na więcej spotkań w tak doborowym towarzystwie 😍

@aciecwierz.pl & @katarzynawilga fotki brak, ale super było Was zobaczyć i pogadać ♥️
——————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger #bloghr #hrmeeting
Dzień dobry w poniedziałek 🌞 Ja wczoraj prac Dzień dobry w poniedziałek 🌞

Ja wczoraj pracowałam, więc dla mnie to jakby wtorek 😉

I była to najlepsza praca na świecie 😍 Ze słuchaczami MBA, z którymi mogę podyskutować, poznać różne perspektywy i natchnąć do zmiany nawet niewielkich nawyków 👌

I love it ♥️ To taka moja praca marzeń ♥️ Uwielbiam to robić, a po zajęciach uśmiech nie schodzi mi z twarzy ♥️

Macie w swojej pracy takie zajęcia marzeń? Coś, co sprawia Wam taką frajdę, jak mi prowadzenie zajęć?
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #employerbranding #phdcandidate #lecturer
Trochę się nie odzywam, ale to wcale nie znaczy, Trochę się nie odzywam, ale to wcale nie znaczy, że próżnuję 😎

Za kilka chwil światło dzienne ujrzy #secretproject czy jak to tam się mówi w internetach 😉 który realizuję wspólnie z @traffitapp oraz kilkoma osobami, które doskonale znacie 👌

To będzie coś 🔥

Ebook dla kandydatów jest na końcowym etapie przygotowania 👌

No i mam coś jeszcze, ale pozostawię Was trochę w niepewności 🤷‍♀️ Gwarantuję, że będziecie zadowoleni 👌

Wiosna przyszła i od razu się więcej 🌞

Dobrego dnia 🌺
————————————————————
#hrnaobcasach #hrblogger #hr #eb #employerbranding #traffit
Wczoraj był Międzynarodowy Dzień Książki i Pr Wczoraj był Międzynarodowy Dzień Książki i Praw Autorskich 📚⚖️

Z tej okazji sfotografowałam się z moją książką, a w zasadzie egzemplarzem, który należy do mojego największego fana - mojego synka Maurycego ♥️

I w zasadzie dlatego było warto tę książkę napisać 😉

Dziękuję za wszystkie Wasze zakupy, opinie, dobre słowa ♥️

Cieszę się, że dołożyłam swoją małą cegiełkę do literatury branży HR 📚

A kto jeszcze nie czytał, a ma chęć, zapraszam do zakupów 👌 
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #eb #emoloyerbranding #ebpopolsku #employerbrandingpopolsku #hrbook #bookstagram
Na stories czeka na Was podsumowanie moich wrażeń po lekturze dwóch książek - @piotr_jacon „My, trans” oraz „Wszyscy wiedzieli” Karoliny Korwin Piotrowskiej 👌

Czytaliście? A może nie zgadzacie się z moimi opiniami?

Zajrzyjcie na stories i dajcie znać 👌
A tymczasem dobrego weekendu 😘
————————————————————
#hrnaobcasach #books #bookstagram

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Co może zrobić pracodawca w związku z wojną w Ukrainie?

Co może zrobić pracodawca w związku z wojną w Ukrainie?

7 marca 2022
Dlaczego, jak jesz to pracujesz?

Dlaczego, jak jesz to pracujesz?

24 lutego 2022
List intencyjny czy przedwstępna umowa o pracę – czym najlepiej zabezpieczyć się w procesie rekrutacji?

List intencyjny czy przedwstępna umowa o pracę – czym najlepiej zabezpieczyć się w procesie rekrutacji?

3 stycznia 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
This error message is only visible to WordPress admins
Error: There is no connected account for the user 3035270156.
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT