Bardzo często pytam swoich kandydatów czego oczekują od pracodawcy. Chcę, aby oferta, którą proponuję rzeczywiście odpowiadała ich potrzebom. Jedną z najczęściej pojawiających się odpowiedzi jest rozwój. Z jednej strony taka sytuacja nie powinna mnie dziwić, bo większość pracodawców w ogłoszeniach i swoich komunikatach podkreśla możliwość rozwoju. Z drugiej strony określenie to na przestrzeni ostatnich lat bardzo się zdewaluowało i wyświechtało. Bo niby co ten rozwój oznacza? Nawet sami kandydaci często nie bardzo wiedzą czego w obszarze rozwoju oczekują.

Czy wiecie, że działy HR w Polsce świętują swoje trzydziestolecie? W roku 1990 Główny Urząd Statystyczny podał po raz pierwszy stopę bezrobocia w Polsce, która kształtowała się na poziomie 0,3%. Pierwotnie działy HR ograniczały swoją działalność do obsługi kadrowo-płacowej – pewnie dlatego, gdy wspominam swojej babci o tym czym się zajmuję, słyszę: „Aaaa, Ty jesteś kadrową”! Sporo czasu upłynęło, zanim do Polski zaczęły docierać zachodnie wzorce i pojawiły się takie obszary, jak rozwój pracowników czy ścieżki kariery.

Już 20 kwietnia 2017 r. w Warszawie odbędzie się konferencja Human Resources w dobie cyfrowej transformacji.

Dlaczego rekomenduję akurat to wydarzenie? Bardzo lubię eventy, które poza case’ami dają konkretną wartość w postaci danych potwierdzonych badaniami. I tak właśnie jest w tym przypadku. Organizatorzy konferencji współnie z ROC Polska i Antal zrealizowali badanie na temat stanu digitalizacji obszaru HR w naszym kraju. Jego wyniki, które zostaną ogłoszone na początku spotkania, urealniły wyobrażenia o sytuacji działów HR w Polsce i wpłynęły na kształt agendy.

Marzysz o pracy w HR? Od dawna myślisz o tym, żeby zmienić swoją dotychczasową ścieżkę zawodową i wkroczyć w świat rekrutacji, szkoleń albo twardego HR-u? Wiele z Was pyta mnie o to co zrobić, aby rozpocząć swoją przygodę z zasobami ludzkimi, jak w gąszczu ofert pracy z wymogiem doświadczenia znaleźć coś dla siebie? Postanowiłam więc to, co piszę do Was w wiadomościach prywatnych i rozmowach zebrać we wpis.

Najtrudniejszy pierwszy krok

Zmiana branży, niezależnie od tego czy jest to HR czy może coś zupełnie innego, nie jest łatwa. Wraz z upływającymi latami zdobywamy coraz większe doświadczenie, samodzielność, wiedzę oraz pewność siebie w danym obszarze. Wiąże się z tym zazwyczaj lepsza pozycja na rynku oraz wyższe wynagrodzenie, które bywa niekiedy przeszkodą w procesie przebranżowienia. W końcu kto z nas chciałby zaczynać od stanowiska asystenta, kiedy jesteśmy na etapie starszego specjalisty albo menedżera? Myślę, że jest to jedna z głównych barier powstrzymujących nas przed zmianą swojej ścieżki zawodowej. Kiedy jednak okazuje się, że obecna praca nie jest spełnieniem naszych marzeń, a każdy poniedziałek wywołuje u nas gęsią skórkę, warto pomyśleć o zmianie. Nawet kosztem tego, że przez jakiś czas będziemy zarabiać mniej i zajmować niższe stanowisko.

Przygotuj się!

Nie polecam zmiany branży od tak. Najlepiej, jak do każdej zmiany w życiu, dobrze się przygotować. Jeśli więc marzysz o pracy związanej z HR-em, zrób research i sprawdź jakich kandydatów poszukują pracodawcy. Nie zrażaj się koniecznością posiadania doświadczenia, przy dobrej strategii możesz okazać się cennym kandydatem/-ką. Ważne jednak, abyś mniej więcej wiedział/-a w jaki obszar HR-u celujesz. Jeśli chcesz zajmować się rekrutacjami, warto skierować swoje kroki do agencji, które często poszukują kandydatów niekoniecznie z doświadczeniem. Jeśli myślisz o twardym HR-ze, zapisz się na kurs kadrowo-płacowy, aby zacząć poszukiwania z niezbędnymi kompetencjami. Zadbaj o swoją wiedzę – zacznij uczestniczyć w spotkaniach branżowych, których na rynku jest całkiem sporo. Możesz brać udział w konferencjach, warsztatach, śniadaniach i brunchach HR-owych. Warto zastanowić się też nad wykształceniem uzupełniającym w postaci studiów podyplomowych czy szkolenia trenerskiego. Zapisz się do grup tematycznych, np. na FB, LinkedInie, GoldenLine. Nie tylko dowiesz się o najnowszych trendach w branży, ale też będziesz miał/-a dostęp do ofert pracy w HR-ze i łatwiejszy kontakt do osoby decyzyjnej lub tej, która prowadzi dany proces rekrutacyjny. Czerp wiedzę z sieci – sprawdzaj o czym piszą blogerzy HR-owi, co aktualnie dzieje się w serwisach tematycznych. To tam, swoją aktywnością, możesz zwrócić uwagę innych. Może się też okazać, że Twoje dotychczasowe doświadczenie będzie bardzo cenne na rynku pracy, bo (przykładowo) jako marketingowiec jesteś w stanie doskonale rekrutować pracowników działu marketingu, bo znasz ich potrzeby oraz preferencje.

Moja droga

Nie byłabym sobą, gdybym nie napisała o mojej HR-owej drodze. Jako studentka prawa pracowałam w sklepie, ale marzyłam o tym, żeby zacząć poważną pracę. Postanowiłam więc zahaczyć się na praktyki (wtedy bezpłatne) i pracować na pół etatu jako opiekunka do dziecka. Dzięki temu zabiegowi nie tylko zdobywałam doświadczenie, ale też zarabiałam i mogłam utrzymać się w stolicy. W międzyczasie poszukiwałam ofert pracy w rekrutacji, bo na praktykach właśnie ten obszar mnie najbardziej zainteresował. Nie mogłam poszczycić się dużym doświadczeniem, ale w miarę szybko znalazłam pracę w agencji pracy, gdzie rekrutowałam pracowników tymczasowych. Kolejne lata upłynęły mi na zbieraniu doświadczeń i zmianach, które poszerzały moje kompetencje. Każda zmiana pracy wiązała się z większą odpowiedzialnością i dodatkowym obszarem HR-u, który chciałam zgłębiać. Nie mogę powiedzieć, że dziś wiem wszystko o HR-ze, bo praca w tym obszarze to ciągła nauka i rozwój. Wiem jednak, że droga, którą obrałam jest tą właściwą, bo pracuję z ludźmi, którzy dają mi kopa do działania nie tylko w pracy, ale też poza nią. Bo w pracy chodzi przecież o to, aby robić to, co kochamy. To jak? Jesteś dziś we właściwym miejscu czy jednak zastanawiasz się nad zmianą?

Spora część pracodawców już jakiś czas temu zainteresowała się swoim wizerunkiem. Nie tylko w obszarze postrzegania produktów czy usług firmy przez odbiorców, ale też w kontekście odbioru marki przez kandydatów i pracowników.