Sporo czasu minęło, od kiedy pierwszy raz dowiedziałam się o kampanii Nie sam na SM, do dziś, czyli daty publikacji tego artykułu. Ale tak to już jest, że ja jestem w gorącej wodzie kąpana, a terminy nie chcą się przyspieszyć 😉 Dziś jednak nadszedł moment, kiedy mogę Wam powiedzieć więcej zarówno o samej kampanii, w której biorę udział, jak i wynikach ankiety, która nieco rozjaśni podejście pracodawców do osób chorych przewlekle.

Bardzo często pytam swoich kandydatów czego oczekują od pracodawcy. Chcę, aby oferta, którą proponuję rzeczywiście odpowiadała ich potrzebom. Jedną z najczęściej pojawiających się odpowiedzi jest rozwój. Z jednej strony taka sytuacja nie powinna mnie dziwić, bo większość pracodawców w ogłoszeniach i swoich komunikatach podkreśla możliwość rozwoju. Z drugiej strony określenie to na przestrzeni ostatnich lat bardzo się zdewaluowało i wyświechtało. Bo niby co ten rozwój oznacza? Nawet sami kandydaci często nie bardzo wiedzą czego w obszarze rozwoju oczekują.

Czy wiecie, że działy HR w Polsce świętują swoje trzydziestolecie? W roku 1990 Główny Urząd Statystyczny podał po raz pierwszy stopę bezrobocia w Polsce, która kształtowała się na poziomie 0,3%. Pierwotnie działy HR ograniczały swoją działalność do obsługi kadrowo-płacowej – pewnie dlatego, gdy wspominam swojej babci o tym czym się zajmuję, słyszę: „Aaaa, Ty jesteś kadrową”! Sporo czasu upłynęło, zanim do Polski zaczęły docierać zachodnie wzorce i pojawiły się takie obszary, jak rozwój pracowników czy ścieżki kariery.

Już 20 kwietnia 2017 r. w Warszawie odbędzie się konferencja Human Resources w dobie cyfrowej transformacji.

Dlaczego rekomenduję akurat to wydarzenie? Bardzo lubię eventy, które poza case’ami dają konkretną wartość w postaci danych potwierdzonych badaniami. I tak właśnie jest w tym przypadku. Organizatorzy konferencji współnie z ROC Polska i Antal zrealizowali badanie na temat stanu digitalizacji obszaru HR w naszym kraju. Jego wyniki, które zostaną ogłoszone na początku spotkania, urealniły wyobrażenia o sytuacji działów HR w Polsce i wpłynęły na kształt agendy.

Marzysz o pracy w HR? Od dawna myślisz o tym, żeby zmienić swoją dotychczasową ścieżkę zawodową i wkroczyć w świat rekrutacji, szkoleń albo twardego HR-u? Wiele z Was pyta mnie o to co zrobić, aby rozpocząć swoją przygodę z zasobami ludzkimi, jak w gąszczu ofert pracy z wymogiem doświadczenia znaleźć coś dla siebie? Postanowiłam więc to, co piszę do Was w wiadomościach prywatnych i rozmowach zebrać we wpis.