HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources, Polecane wpisy

Kompetencje mają znaczenie!

7 czerwca 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Kiedy kilka lat temu przeglądałam oferty pracy, moją uwagę zwracało to, że pracodawcy w swoich wymogach skupiają się w głównej mierze na twardych, technicznych kwalifikacjach. Liczyło się przede wszystkim doświadczenie, wykształcenie, umiejętności – najlepiej potwierdzone certyfikatami bądź ukończonymi kursami. Ta sytuacja na szczęście się zmienia i pracodawcy coraz częściej doceniają kompetencje, wartości oraz postawy, które zmienić trudniej, aniżeli zakres wiedzy czy umiejętności techniczne. Jak wygląda to w kontekście badań? Dziś przybliżę Wam wyniki badania, które dość szczegółowo obrazuje perspektywę pracowników oraz działów HR w odniesieniu do kompetencji organizacji.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources

Nie sam na SM – stwardnienie rozsiane w życiu i w pracy

3 marca 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Sporo czasu minęło, od kiedy pierwszy raz dowiedziałam się o kampanii Nie sam na SM, do dziś, czyli daty publikacji tego artykułu. Ale tak to już jest, że ja jestem w gorącej wodzie kąpana, a terminy nie chcą się przyspieszyć 😉 Dziś jednak nadszedł moment, kiedy mogę Wam powiedzieć więcej zarówno o samej kampanii, w której biorę udział, jak i wynikach ankiety, która nieco rozjaśni podejście pracodawców do osób chorych przewlekle.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources

Menedżerem być!

9 czerwca 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Bardzo często pytam swoich kandydatów czego oczekują od pracodawcy. Chcę, aby oferta, którą proponuję rzeczywiście odpowiadała ich potrzebom. Jedną z najczęściej pojawiających się odpowiedzi jest rozwój. Z jednej strony taka sytuacja nie powinna mnie dziwić, bo większość pracodawców w ogłoszeniach i swoich komunikatach podkreśla możliwość rozwoju. Z drugiej strony określenie to na przestrzeni ostatnich lat bardzo się zdewaluowało i wyświechtało. Bo niby co ten rozwój oznacza? Nawet sami kandydaci często nie bardzo wiedzą czego w obszarze rozwoju oczekują.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
HR na obcasach poleca

30 lat HR-u w Polsce

12 maja 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Czy wiecie, że działy HR w Polsce świętują swoje trzydziestolecie? W roku 1990 Główny Urząd Statystyczny podał po raz pierwszy stopę bezrobocia w Polsce, która kształtowała się na poziomie 0,3%. Pierwotnie działy HR ograniczały swoją działalność do obsługi kadrowo-płacowej – pewnie dlatego, gdy wspominam swojej babci o tym czym się zajmuję, słyszę: „Aaaa, Ty jesteś kadrową”! Sporo czasu upłynęło, zanim do Polski zaczęły docierać zachodnie wzorce i pojawiły się takie obszary, jak rozwój pracowników czy ścieżki kariery.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
Human Resources

Czy HR radzi sobie z wyzwaniami cyfrowej transformacji?

12 kwietnia 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Już 20 kwietnia 2017 r. w Warszawie odbędzie się konferencja Human Resources w dobie cyfrowej transformacji.

Dlaczego rekomenduję akurat to wydarzenie? Bardzo lubię eventy, które poza case’ami dają konkretną wartość w postaci danych potwierdzonych badaniami. I tak właśnie jest w tym przypadku. Organizatorzy konferencji współnie z ROC Polska i Antal zrealizowali badanie na temat stanu digitalizacji obszaru HR w naszym kraju. Jego wyniki, które zostaną ogłoszone na początku spotkania, urealniły wyobrażenia o sytuacji działów HR w Polsce i wpłynęły na kształt agendy.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 1 min
Strona 1 z 3123»

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (28)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (66)
  • Polecane wpisy (38)
  • Prawo pracy (3)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

🎨 #employerbranding
🤝 #candidateexperience
👔 #rekrutacja
👩🏼‍⚖️ #prawneaspektyzatrudnienia
👩‍🎓 #phdcandidate
👩‍💼 @lets_hr
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Weekend na Mazurach na ⛵️ z 🍸 w ręku zamie Weekend na Mazurach na ⛵️ z 🍸 w ręku zamienił się w aktywny wypoczynek 🔥🏃‍♀️🚲

I w sumie dobrze się stało, bo za równo tydzień wybieram się na obóz sportowy 🫣 Już się boję jak ja to przetrwam 😬 Ciekawe btw czy spotkam kogoś znajomego 🤔

Obecnie marzę o tym, żeby 10 km nie było dla mnie piekłem 🥵 Dziś dorzuciłam 7,5 km i łatwo nie było. Ale skoro kiedyś dawałam radę, to i teraz powinnam jakoś odbudować formę. Małymi kroczkami do celu 👍

Co porabiacie dziś? Z ankiety wynika, że połowa z Was leniuchuje, a połowa spędza aktywnie długi weekend 😎 
——————————————————
#hrnaobcasach #hrpogodzinach #running #runninggirl
Na moim profilu w relacjach wyróżnionych czeka n Na moim profilu w relacjach wyróżnionych czeka na Was podsumowanie projektu nowelizacji #kodekspracy który miał wejść w życie w sierpniu 🔥

Zmiany nie weszły w życie, ale na pewno za jakiś czas czeka nas nowelizacja kodeksu pracy.

Dajcie znać, co myślicie o tych zmianach ⤵️
————————————————————
#hrnaobcasach #prawopracy #hr #hrblog #blogger
Wspomnieniami jestem jeszcze w Wenecji 🤷‍♀️🫣🛶

Pora jednak wrócić do pracy 😍🔥

Na początek zapraszam na bloga, na którym znajdziecie nowy tekst, którego tematem jest #employerbranding 😎

Poruszam w nim temat strategii oraz działań EB w kontekście zmian, które dokonały się na rynku pracy.

Zapraszam do lektury 👌

Link w bio ⤴️
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #employerbranding #rewolucjaweb
Potrzebowałam tego wyjazdu tak bardzo, że nawet Potrzebowałam tego wyjazdu tak bardzo, że nawet nie zdawałam sobie z tego sprawy..

Ostatnie dni w pracy trochę podkopały moje poczucie wartości i pewność siebie. 

Tak, mi też się to zdarza 🤷‍♀️

Wystarczyło trochę czasu, zmiana otoczenia i wracam na właściwe tory 😎

Jak tam u Was? Jak samopoczucie? Ja czuję, że wracam ze zdwojoną siłą 🔥
—————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger
Ale to był szalony tydzień - krótki, ale bardzo Ale to był szalony tydzień - krótki, ale bardzo intensywny🌪

Miałam Was zostawić na weekend z nowym artykułem na blogu, ale nie dałam rady go skończyć 🫣

Coś się jednak udało 😉 Dziś miałam przyjemność poprowadzić jeden z cyklu webinarów w ramach projektu organizowanego przez @sghwarsaw & @google 🔥 Wyczerpałam chyba limit wszystkich trudności technicznych dziś, ale finalnie się udało 👌

Przy okazji witam wszystkich nowych obserwujących po dzisiejszym webinarze 😍

Tymczasem pozdrawiam z drogi na Mazury, a Wam życzę odpoczynku, ja na pewno jutro się wyśpię 😴
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger #hrblog
Jak cudownie wrócić do stacjonarnych wydarzeń b Jak cudownie wrócić do stacjonarnych wydarzeń branżowych 😍 Czy ja już to mówiłam? 😉

W tym zacnym gronie dyskutowałyśmy o #employerbranding 🔥 Fajnie było widzieć reakcje uczestników spotkania i porozmawiać z nimi w kuluarach 😍

Dajcie znać, na jakie wydarzenia w najbliższym czasie się wybieracie, bo mniemam, że będzie ich teraz prawdziwy wysyp 🔥
————————————————————
#hr #eb #hrconference

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Czy benefit weterynaryjny dla pracowników to przyszłość?

Czy benefit weterynaryjny dla pracowników to przyszłość?

20 lipca 2022
Czy czeka nas rewolucja w employer brandingu?

Czy czeka nas rewolucja w employer brandingu?

13 lipca 2022
Kompetencje mają znaczenie!

Kompetencje mają znaczenie!

7 czerwca 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT