HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Human Resources, Polecane wpisy

Kompetencje mają znaczenie!

7 czerwca 2022 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 3 komentarze

Kiedy kilka lat temu przeglądałam oferty pracy, moją uwagę zwracało to, że pracodawcy w swoich wymogach skupiają się w głównej mierze na twardych, technicznych kwalifikacjach. Liczyło się przede wszystkim doświadczenie, wykształcenie, umiejętności – najlepiej potwierdzone certyfikatami bądź ukończonymi kursami. Ta sytuacja na szczęście się zmienia i pracodawcy coraz częściej doceniają kompetencje, wartości oraz postawy, które zmienić trudniej, aniżeli zakres wiedzy czy umiejętności techniczne. Jak wygląda to w kontekście badań? Dziś przybliżę Wam wyniki badania, które dość szczegółowo obrazuje perspektywę pracowników oraz działów HR w odniesieniu do kompetencji organizacji.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Polecane wpisy

Szewc bez butów chodzi?

16 czerwca 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Zaczynam pisać ten tekst i myślę sobie, że to będzie chyba najkrótszy artykuł na blogu. Ale mimo to nie chcę, żeby myśl, która towarzyszy mi od jakiegoś czasu umknęła gdzieś w poście w moich social mediach. A więc do rzeczy 🙂

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 2 min
Human Resources, Polecane wpisy

Nie byle jaki proces rekrutacyjny!

5 maja 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 2 komentarze

Trochę mnie tu nie było, ale wracam do Was z konkretną inspiracją. I muszę Wam powiedzieć, że czasem warto wyjrzeć poza swoje podwórko i zainspirować się kimś spoza branży. Dziś będzie mowa o nie byle jakim procesie rekrutacyjnym, o którym miałam Wam napisać już jakiś czas temu. Tamten się zakończył, a teraz jest nowy, więc spieszę z tekstem zanim mnie ktoś ubiegnie 😉

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 4 min
Human Resources

Nie sam na SM – stwardnienie rozsiane w życiu i w pracy

3 marca 2020 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Sporo czasu minęło, od kiedy pierwszy raz dowiedziałam się o kampanii Nie sam na SM, do dziś, czyli daty publikacji tego artykułu. Ale tak to już jest, że ja jestem w gorącej wodzie kąpana, a terminy nie chcą się przyspieszyć 😉 Dziś jednak nadszedł moment, kiedy mogę Wam powiedzieć więcej zarówno o samej kampanii, w której biorę udział, jak i wynikach ankiety, która nieco rozjaśni podejście pracodawców do osób chorych przewlekle.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources

Po pierwsze klient?

20 kwietnia 2018 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Pewnie wiele z Was czytało w dzieciństwie Małego Księcia. Ja ponownie do niego wróciłam czytając go mojemu synkowi. Podczas lektury natknęłam się na fajny cytat, który dobrze ilustruje relację, o której chcę Wam dziś napisać:

Moje życie jest monotonne. Poluję na kury, a ludzie polują na mnie. Wszystkie kury są do siebie podobne, tak jak podobni są wszyscy ludzie. A więc popadam w znudzenie. Ale jeśli mnie oswoisz, moje życie nabierze blasku słońca. Poznam dźwięk kroków różniących się od wszystkich innych. Inne kroki powodują, że chowam się pod ziemię. Na dźwięk twych kroków jak na dźwięk muzyki wybiegnę z norki. No popatrz! Widzisz tam w oddali pola zbóż? Nie jadam chleba. Zboże jest dla mnie bezużyteczne. Łany zbóż z niczym mi się nie kojarzą. A to jest smutne. Ale ty masz złoty kolor włosów. Kiedy mnie oswoisz, będzie cudownie. Zboże, które jest złote, będzie mi zawsze ciebie przypominać. I spodoba mi się szmer wiatru w zbożu.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Strona 1 z 61234»...Ostatni »

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (29)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (71)
  • Polecane wpisy (41)
  • Prawo pracy (5)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Dziś mija dokładnie 3 lata od kiedy #employerbra Dziś mija dokładnie 3 lata od kiedy #employerbrandingpopolsku ujrzał światło dzienne 🔥 To były bardzo intensywne 3 lata, ale brakuje mi już tego fanu i ekscytacji związanej z pisaniem książki 🫣 

♦️Tak więc oficjalnie ogłaszam, że rozpoczynam prace nad drugą książką by @hrnaobcasach ♦️

Temat już dawno mam klepnięty w głowie i mocno przemyślany. Wczoraj zrobiłam konspekt i pora zabrać się do pracy 👩‍💻 Mam nadzieję, że moje samopoczucie po 🦠 nie przeszkodzi mi w realizacji mojego celu ✊

Celowo Wam piszę o swoich planach, bo przy pierwszej książce dostałam mnóstwo wsparcia w procesie pisania właśnie od Was - mojej ulubionej społeczności ♥️

Trzymajcie kciuki i oczekujcie ode mnie na pytania i prośby o sugestie, bo ta książka powstanie wspólnie z Wami i będzie odpowiedzią na pytania, które mi zadacie 😎

Stay tuned ♥️
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #newbook #bookstagram #hrbook
Przeczytałam ostatnio książkę 📚 Taką ksią Przeczytałam ostatnio książkę 📚
Taką książkę, którą chcesz jak najszybciej otworzyć, a później odwlekasz moment jej zakończenia. Ja czekałam kilka dni, żeby przeczytać ostatnie 15 stron, bo tak bardzo nie chciałam jej skończyć ❤️
Podczas lektury mój mąż pytał, czy taka mocna, bo miałam gęsią skórkę..
Czy mocna? Nie na pierwszy rzut oka, bo autorka oszczędziła czytelnikowi na pewno wielu medycznych i fizjologicznych szczegółów.
To jest książka, która skłania do odczepienia się od siebie. To książka, która pokazuje drogę do zdrowienia, nie tylko fizycznego, ale też tego, które dzieje się w głowie. Nic nie powinnam więcej pisać, a zachęcić Was do zakupu i lektury 😎
@anitamta dziękuję, że podzieliłaś się z nami swoją historią i doświadczeniem, swoim punktem widzenia i myślami, które towarzyszyły Ci w drodze, która na pewno łatwa nie była ❤️ Mogłaś to zostawić dla siebie i bliskich, a jednak Ci się chciało ❤️

Na profilu @niemajutra_com znajdziecie informacje na temat premiery, która już w tym tygodniu 🔥
—————————————————————
#book #bookstagram #booktoread
Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne ws Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne wspomnienia i ból nóg 🫣

Tymczasem pora wrócić do rzeczywistości - nowe projekty, spotkania z Wami 😍😍😍

Trochę już tupię nóżką, żeby się z Wami podzielić newsami, ale grzecznie poczekam jeszcze na odpowiedni moment 🤫

A tymczasem zachęcam do wysłuchania podcastu, który wspólnie z @pracuj.pl_dla_pracodawcow & @pracuj.pl mieliśmy okazję poprowadzić z Piotrem Cwaliną w temacie transparentności płac. 

Z podcastu dowiecie się tego, co czeka nas po implementacji unijnej dyrektywy, jak przygotować się w organizacji na nadchodzące zmiany i skąd czerpać wiedzę i dane.

Link do podcastu znajdziecie w bio ⤴️
—————————————————————
#barcelona #hrnaobcasach #pracuj.pl #jawnośćpłac
Pieniądze nie są łatwym tematem do rozmowy, a j Pieniądze nie są łatwym tematem do rozmowy, a jak jeszcze odnosimy się do zarobków czy podwyżek to już śmiało możemy mówić o temacie tabu. Nie lubimy rozmawiać o zarobkach, krygujemy się, gdy przychodzi moment na pójście po podwyżkę. Trudno się temu dziwić, bo w Polsce zarówno sami pracodawcy, jak i system edukacji przyczyniają się do takiego stanu rzeczy. Dlatego też jestem szczęśliwa, że dziś mogę Was zaprosić do obejrzenia i posłuchania rozmowy ze mną w ramach cyklu Zarobki.Pracuj.pl Wszystko, co chcieliście wiedzieć o zarobkach, ale baliście się zapytać.

Wraz z @pracuj.pl w rozmowie poruszamy temat tego, kiedy warto udać się po podwyżkę, jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą, ale też, co zrobić, jeśli rozmowa nie przebiegnie po naszej myśli. Odcinek podcastu z moim udziałem jest dostępny na kanale YouTube Pracuj.pl oraz do odsłuchania w podcaście “Dobra Robota”. Poza odcinkiem z moim udziałem, możecie posłuchać całej serii rozmów na temat tego, jak rozmawiać o pieniądzach, jak negocjować podwyżkę w pracy czy też jak podejść do rozmów o wynagrodzeniu z nowym pracodawcą. Są one dostępne w ramach specjalnego sezonu podcastu Pracuj.pl „Dobra Robota”.

Post powstał przy współpracy płatnej z @pracuj.pl 

Link w bio ⤴️
—————————————————————————————
#zarobki #podwyżki #pracuj.pl #hrnaobcasach
Kolejna wizyta w studiu radiowym za mną 😍 Tym Kolejna wizyta w studiu radiowym za mną 😍 Tym razem byłam gościnią @girlsgonetechpl w @radiotokfm ❤️

Porozmawiałyśmy o zdalnej rekrutacji, onboardingu oraz pracy w ogóle 👌 Zapraszam do wysłuchania 😎

@girlsgonetechpl oraz @cloudwarepolska dziękuję za zaproszenie ❤️

Efekty naszej rozmowy znajdziecie w podcaście @radiotokfm - link wrzucam w stories oraz bio ⤴️
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #onboarding #radio #podcast
Taki piękny widoczek mi pozostał po ubiegłym ty Taki piękny widoczek mi pozostał po ubiegłym tygodniu 😎🏂 No dobra, jeszcze ból 🍑😂 po upadkach początkującej snowboardzistki 😏

Wracam do Was z podsumowaniem Waszych odpowiedzi, czego brakuje Wam w eventach HR 😎

▪️konkretów
▪️ścieżek tematycznych
▪️inspiracji
▪️prelegentów z mniejszych firm
▪️przykładów działań firm, a nie agencji
▪️case studies i przestrzeni do dyskusji nad nimi
▪️gości z zagranicy
▪️narzędzi, kart pracy
▪️dobrych podsumowań
▪️rozwiązań biznesowych problemów, które spotykacie w organizacjach
▪️typowo merytorycznych prelekcji, bez sprzedaży
▪️nowych twarzy
▪️mięsa, mięsa i jeszcze raz mięsa

To tylko w skrócie to, co napisaliście mi w odpowiedzi na ankietę i w wiadomościach prywatnych 🌪️

Jeśli chcielibyście coś dopisać, dajcie znać w komentarzu ⤵️

I wiecie co, mam bardzo podobne odczucia i chyba pora coś w tym temacie podziałać 💪
#hr #hrevents #hrnaobcasach

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie zmiany w prawie czekają nas w najbliższych latach?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie zmiany w prawie czekają nas w najbliższych latach?

24 lipca 2023
Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

28 marca 2023
3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

27 stycznia 2023

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT