Ostatni weekend spędziłam w Łodzi na konferencji See Bloggers. Zmotywowałam się do tego, aby trochę do Was pogadać na Insta Stories, czego efektem była spora ilość pytań moich czytelników, ale też znajomych o to, czy warto wybrać się na See Bloggers. W tym wpisie wyjaśnię kiedy warto, a kiedy nie warto pojawić się na tego typu evencie, postaram się też dorzucić rady od siebie.

Czy słyszeliście o odbywającym się wkrótce II Forum Edukacji Dorosłych? Dlaczego dziś o tym na moim blogu?

Jest mi niezmiernie miło zaprosić Was na konferencję, która jest dla mnie szczególna z kilku powodów. Po pierwsze dotyczy branży, dla której brakuje wydarzeń HR-owych. Procesy HR w branży produkcyjnej są specyficzne, dlatego cieszę się, że już w lutym nadarzy się okazja do spotkania praktyków z tego sektora. Po drugie tematyka konferencji jest bardzo interesująca, bo dotyczy rekrutacji i utrzymania obsady w czasie ery pracownika. Zdarza mi się polemizować z tym czy rzeczywiście mamy rynek pracownika, jednak w zakładach produkcyjnych już od jakiegoś czasu można zaobserwować problem z niedoborem odpowiednich ludzi. Ta konferencja jest dla mnie ważna również dlatego, że ostatnie wystąpienie poprowadzę osobiście.

No i przyszedł z przytupem rok 2017, a wraz z nim sporo wydarzeń dla branży HR. Pierwszą okazją do posłuchania czegoś mądrego (mam nadzieję) będzie najbliższy i pierwszy w tym roku zjazd Digital University.

Wiosna niewątpliwie rozpieszcza HR-owców – za nami Warszawskie Dni Rekrutacji, Wyzwania HR, a także Wieczór Rekrutera. Wśród najbliższych wydarzeń skierowanych do branży HR na czoło wysuwa się X edycja konferencji HR FACTOR – Make a better HR. Dlaczego warto zwrócić na nią uwagę? O klasie wydarzenia stanowią zaproszeni goście i tu organizatorzy bardzo się postarali – udział w konferencji zadeklarował Richard Mosley, którego chyba nie muszę nikomu przedstawiać – guru employer brandingu i autor cenionych na świecie publikacji.