Zbliża się ocena okresowa, a pracownicy już ciskają gromy w kierunku działu HR? Menedżerowie przewracają oczami, bo będą musieli wcisnąć w swoje obowiązki dodatkowe zadania związane z oceną? Pracownicy obawiają się konsekwencji oceny? Atmosfera wokół oceny okresowej bywa często właśnie taka. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zapobiec najczęstszym błędom przy przeprowadzaniu oceny okresowej.

Dzisiejszy post, pisany spontanicznie, jest odpowiedzią na sytuację, która spotkała mnie dosłownie kilka dni temu. Zwrócił się do mnie kandydat, który potrzebował konsultacji – chciał dostać feedback na temat CV, zastanowić się dlaczego jego poszukiwania pracy na ten moment są bezskuteczne. Oczywiście zgodziłam się! Robię to, nie dla zysku, umówmy się, mogłabym ten czas poświęcić na bardziej zyskowne zajęcia. Od jakiegoś czasu jednak czuję, że chcę nieść wartość nie tylko dla pracodawców, których na moje usługi stać, ale też dla kandydatów, którzy na rynku pracy potrzebują wsparcia.