Systemy typu ATS (ang. applicant tracking system) są cenionym narzędziem przez działy HR. Ułatwiają współpracę oraz komunikację z kandydatami oraz innymi osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji. Ułatwiają również codzienną pracę osobom odpowiedzialnym za rekrutację oraz ich przełożonym. Rynek polski oferuje dziś sporo rozwiązań i firma szukająca systemu dla siebie, na pewno znajdzie odpowiednie narzędzie. Dziś jednak chcę Wam opowiedzieć o systemie, który mnie, jako osobę zajmującą się employer brandingiem, szczególnie zainteresował, gdyż nie tylko ułatwia nam – rekruterom pracę, ale także wspiera budowę marki pracodawcy. 

Rekrutacja to obszar, z którym jestem związana od ładnych paru lat i zdążyłam wypracować sobie przez ten czas pewien tryb pracy. Kiedyś rekrutowałam kandydatów głównie do działów sprzedaży, teraz jednak prowadzę projekty na różne stanowiska. Jedna rzecz, która się nie zmieniła to narzędzia, z których chętnie korzystam. Co zatem ułatwia mi codzienną pracę?