HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Employer branding

Wizerunek pracodawcy w małej firmie

30 listopada 2017 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Niespełna dwa tygodnie temu miałam okazję przedstawić swój pierwszy artykuł podczas konferencji naukowej. Tematyka mojej publikacji dotyczyła budowania wizerunku pracodawcy w otoczeniu przedsiębiorstwa i to raczej nie powinno dziwić, bo temat jest w kręgu moich zainteresowań zawodowych i naukowych. Często wypowiadam się na temat employer brandingu, doradzam firmom w tym zakresie i na tym obszarze koncentruję się w swoim doktoracie.

Czytaj dalej

Udostępnij:
Czas czytania: 6 min

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (29)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (70)
  • Polecane wpisy (40)
  • Prawo pracy (4)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

Edukuję w obszarze HR 😎
m.in ⤵️
🏆 Employer branding
🧲 Rekrutacja
⚖️ Prawo pracy
Pokazuję kadry z życia 👩‍👧‍👦🏃‍♀️🏋️‍♀️👗🐶
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne ws Po pięknej Barcelonie zostały równie piękne wspomnienia i ból nóg 🫣

Tymczasem pora wrócić do rzeczywistości - nowe projekty, spotkania z Wami 😍😍😍

Trochę już tupię nóżką, żeby się z Wami podzielić newsami, ale grzecznie poczekam jeszcze na odpowiedni moment 🤫

A tymczasem zachęcam do wysłuchania podcastu, który wspólnie z @pracuj.pl_dla_pracodawcow & @pracuj.pl mieliśmy okazję poprowadzić z Piotrem Cwaliną w temacie transparentności płac. 

Z podcastu dowiecie się tego, co czeka nas po implementacji unijnej dyrektywy, jak przygotować się w organizacji na nadchodzące zmiany i skąd czerpać wiedzę i dane.

Link do podcastu znajdziecie w bio ⤴️
—————————————————————
#barcelona #hrnaobcasach #pracuj.pl #jawnośćpłac
Pieniądze nie są łatwym tematem do rozmowy, a j Pieniądze nie są łatwym tematem do rozmowy, a jak jeszcze odnosimy się do zarobków czy podwyżek to już śmiało możemy mówić o temacie tabu. Nie lubimy rozmawiać o zarobkach, krygujemy się, gdy przychodzi moment na pójście po podwyżkę. Trudno się temu dziwić, bo w Polsce zarówno sami pracodawcy, jak i system edukacji przyczyniają się do takiego stanu rzeczy. Dlatego też jestem szczęśliwa, że dziś mogę Was zaprosić do obejrzenia i posłuchania rozmowy ze mną w ramach cyklu Zarobki.Pracuj.pl Wszystko, co chcieliście wiedzieć o zarobkach, ale baliście się zapytać.

Wraz z @pracuj.pl w rozmowie poruszamy temat tego, kiedy warto udać się po podwyżkę, jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą, ale też, co zrobić, jeśli rozmowa nie przebiegnie po naszej myśli. Odcinek podcastu z moim udziałem jest dostępny na kanale YouTube Pracuj.pl oraz do odsłuchania w podcaście “Dobra Robota”. Poza odcinkiem z moim udziałem, możecie posłuchać całej serii rozmów na temat tego, jak rozmawiać o pieniądzach, jak negocjować podwyżkę w pracy czy też jak podejść do rozmów o wynagrodzeniu z nowym pracodawcą. Są one dostępne w ramach specjalnego sezonu podcastu Pracuj.pl „Dobra Robota”.

Post powstał przy współpracy płatnej z @pracuj.pl 

Link w bio ⤴️
—————————————————————————————
#zarobki #podwyżki #pracuj.pl #hrnaobcasach
Kolejna wizyta w studiu radiowym za mną 😍 Tym Kolejna wizyta w studiu radiowym za mną 😍 Tym razem byłam gościnią @girlsgonetechpl w @radiotokfm ❤️

Porozmawiałyśmy o zdalnej rekrutacji, onboardingu oraz pracy w ogóle 👌 Zapraszam do wysłuchania 😎

@girlsgonetechpl oraz @cloudwarepolska dziękuję za zaproszenie ❤️

Efekty naszej rozmowy znajdziecie w podcaście @radiotokfm - link wrzucam w stories oraz bio ⤴️
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #onboarding #radio #podcast
Taki piękny widoczek mi pozostał po ubiegłym ty Taki piękny widoczek mi pozostał po ubiegłym tygodniu 😎🏂 No dobra, jeszcze ból 🍑😂 po upadkach początkującej snowboardzistki 😏

Wracam do Was z podsumowaniem Waszych odpowiedzi, czego brakuje Wam w eventach HR 😎

▪️konkretów
▪️ścieżek tematycznych
▪️inspiracji
▪️prelegentów z mniejszych firm
▪️przykładów działań firm, a nie agencji
▪️case studies i przestrzeni do dyskusji nad nimi
▪️gości z zagranicy
▪️narzędzi, kart pracy
▪️dobrych podsumowań
▪️rozwiązań biznesowych problemów, które spotykacie w organizacjach
▪️typowo merytorycznych prelekcji, bez sprzedaży
▪️nowych twarzy
▪️mięsa, mięsa i jeszcze raz mięsa

To tylko w skrócie to, co napisaliście mi w odpowiedzi na ankietę i w wiadomościach prywatnych 🌪️

Jeśli chcielibyście coś dopisać, dajcie znać w komentarzu ⤵️

I wiecie co, mam bardzo podobne odczucia i chyba pora coś w tym temacie podziałać 💪
#hr #hrevents #hrnaobcasach
Dziś postanowiłam wrzucić bardzo osobisty post Dziś postanowiłam wrzucić bardzo osobisty post 🫣 A jest temu nie lada okazja - mój młodszy syn skończył 5 lat 🎈

Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby to było konto parentingowe 🙃

Ale do rzeczy! Piszę o tym, bo od jakiegoś czasu chodzi za mną w związku z tym kilka przemyśleń. Myślę, że dzisiejszy dzień będzie idealnym, aby się z Wami nimi podzielić 😎

▪️powiedzieć, że 5 lat temu moje życie wywróciło się do góry nogami, to jak nic nie powiedzieć 🫣 na świecie pojawił się człowiek, do którego brakowało instrukcji obsługi 😳 inny - ukochany, a jednocześnie tak bardzo różny ode mnie i moich wyobrażeń o macierzyństwie - a wiedzcie, że miałam już wtedy starsze dziecko, które było bardzo fajnym towarzyszem życia

▪️przez te ostatnie 5 lat próbowałam zarówno sobie, jak i innym udowodnić, że wszystko się da 😂 da się pracować na full, da się być mamą na 100% i jeszcze mieć czas dla siebie

▪️walczyłam ze sobą, swoimi ambicjami, często walczyłam też z tym młodym człowiekiem, żeby był bardziej mój.. Kosztowało mnie to tyle nerwów, energii, złości, niezgody na to, że ktoś steruje moim życiem

▪️byłam zła na siebie, że nie piszę doktoratu, za mało publikuję, brakuje mi czasu na tyle pracy, ile bym chciała wykonywać. Wiecznie niewystarczająca - w pracy, na uczelni, w domu.. 

▪️a Wy często mieliście zupełnie inny obraz - laski, która wszystko ogarnia - pracę, dzieci, dom, pisze, występuje, wydała książkę, wykłada na uczelniach. To chyba musiało być lekko frustrujące, bo często dostawałam od Was pytania: Ula, jak Ty to wszystko ogarniasz?! 

▪️od jakiegoś czasu pokazując Wam kadry z mojego życia staram się zerwać z tym idealnym obrazkiem, bo mnie samą on uwiera

▪️no i w końcu po 5 latach rollercoastera mogę z pełną odpowiedzialnością powiedzieć, że ten mój buntowniczy chłopiec jest najlepszym, co mnie w życiu spotkało ❤️ Nauczył mnie wszystkiego tego, czego nie nauczyłam się w dzieciństwie, w pracy.. Serio - pięciolatek! 😳

▪️no i na koniec, bo trochę się rozpisałam - uważam, że my kobiety z założenia na rynku pracy mamy trudniej. I po 8 latach bycia mamą nawet nie chce mi się już tego nikomu udowadniać. Tak po prostu jest 🤷‍♀️

Dzięki, że jesteście tu ze mną ❤️
Skoro już siedzę 3 godziny na badaniu postanowiłam Wam wrzucić główne myśli z artykułu na blogu w formie krótkiej rolki. 

Dajcie znać, co myślicie i koniecznie lećcie na bloga po rozwinięcie tematu preboardingu 🔥

Link w bio ⤴️
————————————————————————————
#hrnaobcasach #hr #preboarding #onboarding #hrblog #blogger

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

Niepełnosprawność i choroba w miejscu pracy

28 marca 2023
3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

3 rzeczy, o które musisz zadbać rozstając się z pracownikami

27 stycznia 2023
Preboarding – modne określenie czy realne wsparcie procesu wdrożenia pracowników?

Preboarding – modne określenie czy realne wsparcie procesu wdrożenia pracowników?

20 października 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT