Benefity pozapłacowe to obszar, który interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników oraz kandydatów. Ci pierwsi chcą wyróżnić się swoją ofertą na rynku, więc inwestują w coraz bardziej wyszukane formy świadczeń pozapłacowych. Kandydaci i pracownicy oczekują, że benefity będą odpowiadały na ich potrzeby. Tylko czy do tego potrzeba niestandardowych rozwiązań? Ostatnie lata dobitnie pokazały pracodawcom, że pracownicy wcale nie potrzebują zjeżdżalni w biurze czy cotygodniowych wizyt joginów. Powróciliśmy do zaspokajania podstawowych potrzeb takich, jak na przykład potrzeby żywieniowe naszych pracowników.

Rynek benefitów, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracowników stale rośnie. Karta sportowa czy opieka medyczna są już standardem, a pracodawcy szukają coraz to bardziej wyszukanych form motywowania pracowników. Taka sytuacja nie powinna dziwić, w końcu firmy robią teraz naprawdę sporo, aby się wyróżnić i zwrócić uwagę odpowiednich kandydatów. Same określenia „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „możliwość rozwoju” zdecydowanie straciły na wartości. Co więc zrobić, aby odpowiedzieć na potrzeby pracowników?