Rynek benefitów, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracowników stale rośnie. Karta sportowa czy opieka medyczna są już standardem, a pracodawcy szukają coraz to bardziej wyszukanych form motywowania pracowników. Taka sytuacja nie powinna dziwić, w końcu firmy robią teraz naprawdę sporo, aby się wyróżnić i zwrócić uwagę odpowiednich kandydatów. Same określenia „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „możliwość rozwoju” zdecydowanie straciły na wartości. Co więc zrobić, aby odpowiedzieć na potrzeby pracowników?
