Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Employer Brand Research^[1], kluczowym elementem, którego oczekują potencjalni pracownicy od pracodawcy jest atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity. Pracownicy częściej stawiają na te obszary, aniżeli na stabilność zatrudnienia, przyjazną atmosferę pracy czy możliwość rozwoju swojej kariery. Nie oznacza to oczywiście, że atmosfera w pracy czy też stabilność firmy nie są istotne, jednak częściej pracownicy zwracają uwagę właśnie na kwestie finansowe oraz benefity, kiedy wybierają miejsce pracy. Myślę, że wynika to w głównej mierze z tego, że pieniądze są dziś bardzo istotnym tematem rozmów w wielu naszych domach, a także dlatego, że gros pracodawców robi z nich tajemnicę nie tylko podczas rekrutacji, ale także często w trakcie zatrudnienia. Jeśli chodzi o benefity, po zawirowaniach związanych z pandemią, pracą zdalną, hybrydową, pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu oraz sposobności, aby przemyśleć to, które benefity są dla nich odpowiednie i ułatwiają im życie, a które są zbędne. Mają też większy wybór – brak konieczności codziennego przychodzenia do biura otworzył możliwość poszukania innych, bardziej dogodnych miejsc pracy z bardziej odpowiednią ofertą benefitów.

^[1] Randstad, Employer Brand Research, 2022

Benefity pozapłacowe to obszar, który interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników oraz kandydatów. Ci pierwsi chcą wyróżnić się swoją ofertą na rynku, więc inwestują w coraz bardziej wyszukane formy świadczeń pozapłacowych. Kandydaci i pracownicy oczekują, że benefity będą odpowiadały na ich potrzeby. Tylko czy do tego potrzeba niestandardowych rozwiązań? Ostatnie lata dobitnie pokazały pracodawcom, że pracownicy wcale nie potrzebują zjeżdżalni w biurze czy cotygodniowych wizyt joginów. Powróciliśmy do zaspokajania podstawowych potrzeb takich, jak na przykład potrzeby żywieniowe naszych pracowników.

Od kiedy prowadzę bloga w zasadzie codziennie na moją skrzynkę pocztową trafiają różnorakie informacje prasowe. Spora część z nich nie jest przydatna i siłą rzeczy od razu trafia do kosza. Są jednak takie wiadomości, które pokazują mi konkretne dane o tym, z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy, co badają i w jakim kierunku zmierzają. I kiedy tak analizuję informacje, czytam co dzieje się w branży, odnoszę wrażenie, że obok mnie toczy się swoisty festiwal na benefity.

Któż z nas nie lubi sobie czasem ponarzekać? Moim zdaniem jesteśmy narodem totalnych „narzekaczy”. Potrafimy z małej rzeczy zrobić powód do dyskusji – bo za zimno, a innym razem za gorąco. Zbyt głośno albo za cicho. Zawsze znajdzie się powód do choćby krótkiej wypowiedzi jak to jest źle, a gdzie indziej jest z całą pewnością lepiej.

Rynek benefitów, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracowników stale rośnie. Karta sportowa czy opieka medyczna są już standardem, a pracodawcy szukają coraz to bardziej wyszukanych form motywowania pracowników. Taka sytuacja nie powinna dziwić, w końcu firmy robią teraz naprawdę sporo, aby się wyróżnić i zwrócić uwagę odpowiednich kandydatów. Same określenia „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „możliwość rozwoju” zdecydowanie straciły na wartości. Co więc zrobić, aby odpowiedzieć na potrzeby pracowników?