HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Strona główna
Blog
    Human Resources
    Employer branding
    HR na obcasach poleca
O mnie
Moje wypowiedzi
Książka
Współpraca
Kontakt
Let's HR
HR na obcasach - Subiektywnie o tematyce HR, rozwoju osobistym oraz prawnych aspektach zatrudnienia. Blog Urszuli Zając-Pałdyny.
  • Strona główna
  • Blog
    • Human Resources
    • Employer branding
    • HR na obcasach poleca
  • O mnie
  • Moje wypowiedzi
  • Książka
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Let’s HR
Employer branding, Polecane wpisy

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 5 komentarzy

Zawsze, kiedy rozpoczynam jakikolwiek projekt z moimi klientami, sprawdzam w sieci, jak odbierana jest marka danego pracodawcy, jaką opinię ma firma wśród klientów. Wiem bowiem, że sporo mogę się dowiedzieć o firmie od byłych pracowników, kandydatów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacji, a nawet obecnej kadry, która wypowiada się w sieci. Podobnie było ostatnio, kiedy nawiązywałam współpracę z jednym ze swoich partnerów. W trakcie naszego spotkania poruszyłam temat opinii, które przeczytałam na, większości dobrze znanym, portalu Gowork.pl. Mój klient, pomimo kilkuset bardzo negatywnych opinii, wciąż obstawał przy tym, że za złą renomą firmy jako pracodawcy stoją sfrustrowani byli pracownicy i nie warto wchodzić z nimi w polemikę. Do dziś (jeszcze) nie udało mi się go przekonać, że warto zainteresować się tematem opinii o firmie w sieci oraz odpowiednio nim zarządzić. Mam jednak nadzieję, że to tylko kwestia czasu 🙂

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 8 min
Human Resources, Polecane wpisy

CV jak się patrzy!

21 października 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Jeden komentarz

Kilka dni temu przeprowadziłam kilka prelekcji na temat CV podczas festiwalu pracy JOBICON organizowanego przez Pracuj.pl i, z uwagi na ogrom wiadomości i pytań, jakie od Was otrzymałam, postanowiłam, że opowiem Wam w poście, jak powinno wyglądać dobre CV. Zdaję sobie sprawę z tego, że czytają mnie głównie HR-owcy, ale wiem, że nie tylko. Kandydaci też do mnie zaglądają i ten post jest właśnie dla Was 🙂 Podczas eventów Pracuj.pl w Warszawie, Krakowie i we Wrocławiu mówiłam o tym, jakich błędów unikać w aplikacji, dziś natomiast, podsumowując swoje prelekcje, napiszę Wam jak powinno wyglądać dobre CV, nie idealne, nie szablonowe, ale takie, które powinno zostać zauważone przez rekrutera czy też inną osobę selekcjonującą aplikacje.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 10 min
Human Resources, Polecane wpisy

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna 5 komentarzy
Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Human Resources, Polecane wpisy

HR się szkoli!

8 sierpnia 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Szkoleń, konferencji, brunchy, śniadań i innych form edukacji dla HR-u pojawia się na rynku coraz więcej. W zasadzie możemy rzec, że rynek szkoleniowo-konferencyjny dla HR-owców ma się świetnie. Super! Ale jak w tym gąszczu wydarzeń i eventów wybrać ten właściwy i nie stracić worka pieniędzy?

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 3 min
Employer branding, Polecane wpisy

Feedback, czyli jak szybko i skutecznie strzelić sobie w kolano!

10 lipca 2019 Napisane przez Ula Zając-Pałdyna Brak komentarzy

Dzisiejszy post, pisany spontanicznie, jest odpowiedzią na sytuację, która spotkała mnie dosłownie kilka dni temu. Zwrócił się do mnie kandydat, który potrzebował konsultacji – chciał dostać feedback na temat CV, zastanowić się dlaczego jego poszukiwania pracy na ten moment są bezskuteczne. Oczywiście zgodziłam się! Robię to, nie dla zysku, umówmy się, mogłabym ten czas poświęcić na bardziej zyskowne zajęcia. Od jakiegoś czasu jednak czuję, że chcę nieść wartość nie tylko dla pracodawców, których na moje usługi stać, ale też dla kandydatów, którzy na rynku pracy potrzebują wsparcia.

Czytaj dalej
Udostępnij:
Czas czytania: 5 min
Strona 6 z 8« Pierwszy...«5678»

Wyszukaj

O mnie

Cześć! Nazywam się Ula i od 2016 roku tworzę HR na obcasach.

Jestem prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpię z rozmów z innymi i pisania.

Więcej o mnie.

Najpopularniejsze wpisy

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

Ważniejsze od tego jak zaczynasz jest to jak kończysz!

19 maja 2016
Opinia, która może zepsuć wszystko..

Opinia, która może zepsuć wszystko..

4 listopada 2019
Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

Te okropne feminatywy – co z nimi począć?

20 sierpnia 2021
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy..

16 września 2019
Pracodawcy a #strajkkobiet

Pracodawcy a #strajkkobiet

29 października 2020

Zapraszam na

Kategorie wpisów

  • Employer branding (28)
  • HR na obcasach poleca (45)
  • HR po godzinach (1)
  • Human Resources (66)
  • Polecane wpisy (38)
  • Prawo pracy (3)

Employer branding po polsku

Facebook

Facebook Pagelike Widget

Instagram

hrnaobcasach

🎨 #employerbranding
🤝 #candidateexperience
👔 #rekrutacja
👩🏼‍⚖️ #prawneaspektyzatrudnienia
👩‍🎓 #phdcandidate
👩‍💼 @lets_hr
👠 @hrnaobcasach ⤵️

Ula Zając-Pałdyna 👩‍💻👠
Weekend na Mazurach na ⛵️ z 🍸 w ręku zamie Weekend na Mazurach na ⛵️ z 🍸 w ręku zamienił się w aktywny wypoczynek 🔥🏃‍♀️🚲

I w sumie dobrze się stało, bo za równo tydzień wybieram się na obóz sportowy 🫣 Już się boję jak ja to przetrwam 😬 Ciekawe btw czy spotkam kogoś znajomego 🤔

Obecnie marzę o tym, żeby 10 km nie było dla mnie piekłem 🥵 Dziś dorzuciłam 7,5 km i łatwo nie było. Ale skoro kiedyś dawałam radę, to i teraz powinnam jakoś odbudować formę. Małymi kroczkami do celu 👍

Co porabiacie dziś? Z ankiety wynika, że połowa z Was leniuchuje, a połowa spędza aktywnie długi weekend 😎 
——————————————————
#hrnaobcasach #hrpogodzinach #running #runninggirl
Na moim profilu w relacjach wyróżnionych czeka n Na moim profilu w relacjach wyróżnionych czeka na Was podsumowanie projektu nowelizacji #kodekspracy który miał wejść w życie w sierpniu 🔥

Zmiany nie weszły w życie, ale na pewno za jakiś czas czeka nas nowelizacja kodeksu pracy.

Dajcie znać, co myślicie o tych zmianach ⤵️
————————————————————
#hrnaobcasach #prawopracy #hr #hrblog #blogger
Wspomnieniami jestem jeszcze w Wenecji 🤷‍♀️🫣🛶

Pora jednak wrócić do pracy 😍🔥

Na początek zapraszam na bloga, na którym znajdziecie nowy tekst, którego tematem jest #employerbranding 😎

Poruszam w nim temat strategii oraz działań EB w kontekście zmian, które dokonały się na rynku pracy.

Zapraszam do lektury 👌

Link w bio ⤴️
————————————————————
#hrnaobcasach #hr #employerbranding #rewolucjaweb
Potrzebowałam tego wyjazdu tak bardzo, że nawet Potrzebowałam tego wyjazdu tak bardzo, że nawet nie zdawałam sobie z tego sprawy..

Ostatnie dni w pracy trochę podkopały moje poczucie wartości i pewność siebie. 

Tak, mi też się to zdarza 🤷‍♀️

Wystarczyło trochę czasu, zmiana otoczenia i wracam na właściwe tory 😎

Jak tam u Was? Jak samopoczucie? Ja czuję, że wracam ze zdwojoną siłą 🔥
—————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger
Ale to był szalony tydzień - krótki, ale bardzo Ale to był szalony tydzień - krótki, ale bardzo intensywny🌪

Miałam Was zostawić na weekend z nowym artykułem na blogu, ale nie dałam rady go skończyć 🫣

Coś się jednak udało 😉 Dziś miałam przyjemność poprowadzić jeden z cyklu webinarów w ramach projektu organizowanego przez @sghwarsaw & @google 🔥 Wyczerpałam chyba limit wszystkich trudności technicznych dziś, ale finalnie się udało 👌

Przy okazji witam wszystkich nowych obserwujących po dzisiejszym webinarze 😍

Tymczasem pozdrawiam z drogi na Mazury, a Wam życzę odpoczynku, ja na pewno jutro się wyśpię 😴
—————————————————————
#hrnaobcasach #hr #hrblogger #hrblog
Jak cudownie wrócić do stacjonarnych wydarzeń b Jak cudownie wrócić do stacjonarnych wydarzeń branżowych 😍 Czy ja już to mówiłam? 😉

W tym zacnym gronie dyskutowałyśmy o #employerbranding 🔥 Fajnie było widzieć reakcje uczestników spotkania i porozmawiać z nimi w kuluarach 😍

Dajcie znać, na jakie wydarzenia w najbliższym czasie się wybieracie, bo mniemam, że będzie ich teraz prawdziwy wysyp 🔥
————————————————————
#hr #eb #hrconference

HR na obcasach

Witaj na moim blogu.
Znajdziesz tu wiedzę, inspiracje oraz nowości ze świata HR!

Najnowsze wpisy

Czy benefit weterynaryjny dla pracowników to przyszłość?

Czy benefit weterynaryjny dla pracowników to przyszłość?

20 lipca 2022
Czy czeka nas rewolucja w employer brandingu?

Czy czeka nas rewolucja w employer brandingu?

13 lipca 2022
Kompetencje mają znaczenie!

Kompetencje mają znaczenie!

7 czerwca 2022

Kategorie wpisów

  • Employer branding
  • HR na obcasach poleca
  • HR po godzinach
  • Human Resources
  • Polecane wpisy
  • Prawo pracy
© 2019 Urszula Zając-Pałdyna // HR na obcasach
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie do prawidłowego działania. Dowiedz się więcej o Czytaj więcej. Rozumiem
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT